디지털정부와 새로운 인사행정

등록일 2003.04.06 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

네그로폰테의 [디지털이다-Being Digital]를 읽고 이를 주요토대로 작성하였습니다. 또한 기타 디지털정부 등 여러개의 자료를 토대로 작성한 자료라 다운받아보시면 알겠지만 많은 도움 되실거에요...

목차

제1장 머리말
제2장 디지털 정부의 의의
제3장 디지털 정부와 새로운 인사행정
제4장 디지털 정부와 개방형 인사행정의 현황
제5장 디지털 정부와 새로운 인사행정의 지향점
제6장 마무리말

본문내용

제1장 머리말

우리나라의 변화의 모습은, 정보 통신기술을 토대로 하는 인터넷이 일으키는 혁명적인 패러다임의 변화와 사회변동에 대한 기업이나 정부의 예측과 준비, 그리고 내적 요인의 축적에 의한 자연스런 변화에 의한 것이라고 하기보다는, 외부적 충격에 의한 뒤늦은 깨달음에 의한 경우가 일반적이라 할 것이다. 최근의 정부개혁의 역사에서 살펴보더라도, 그 변화는 무엇보다도 1997년 말에 맞이하게 된 IMF 경제위기사태를 체제적 위기, 국가경쟁력 저하(주1) 및 정부신뢰의 상실이라는 문제상황으로 해석하고 이를 사후적으로 극복하고자 하는 과정에서 비롯되었다. 당시, 우리는 무엇보다도 IMF 경제위기체제의 극복을 적극적인 변화를 스스로 주도하지 않으면 안될 것이라는 인식 속에서 이루어 왔는데,(주2) 이는 아마도 이전의 수십 차례에 걸친 행정개혁보다도 더욱 강하고 절실하였던 것으로 판단된다. 무엇보다도 이러한 개혁은 가장 큰 책임을 감수하도록 요구받은 행정부에 집중되었다.(주3) 그러나, 최근의 우리 나라의 행정개혁에는 그 제시된 목적의 표현(Rethoric)은 역사적 변화의 동인을 수용하였는지는 몰라도, 과거의 행정개혁의 노력과 맥락과는 그 궤를 달리 할만한 실질적인 변화를 보여줄 혁신의 프로그램이 적용되었다고 보기 어려울 것이다.
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