[국제인사조직] 한국의 여성인력활용에대한 보고서

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 고용의 실태
(1) 여성의 경제 활동 참가 수준
(2) 여성 경제 활동 참가의 특징과 변화
(3) 여성취업구조의 특징과 변화
(4) 여성 경제 활동 활성화를 위한 과제와 해결방안

2. 노동시장에서의 인사관리- 여성 차별
(1) 노동시장에서의 고용 차별
(2) 고용 차별의 유형
(3) 고용 차별 개선 방안

3. 여성고용에 대한 여러 가지 정책
(1) 우리나라의 여성고용 정책
(2) 우리나라 여성 고용 정책의 과제 및 개선방향
(3) 선진국의 여성 고용 정책

4. 여성 인력 활용의 실제 - 연구대상기업: LG Telecom
(1) 기업현황
(2) 인터뷰 내용

Ⅲ. 결론
< 기업사례로 바라 본 문제점, 개선방향 >

본문내용

산업사회에서 여성의 경제활동은 노동시장에서 저학력· 저연령· 저임금 노동의 풍부한 공급원으로서의 역할을 담당했었다. 그런데 그 수준과 취업구조는 노동시장구조의 정보화· 고도화· 전문화 및 사회 환경의 변화에 따라 양적인 확대와 함께 질적인 변화를 보이고 있다.
우리나라는 1987년 제정된 남녀고용평등법이 평등한 관점에서 여성인력을 활용하고자 하는 여성고용정책의 시발점이라 할 수 있으며, 경제사회개발 5개년 계획에 여성부문이 수립되는 등 여성노동과 관련된 법제와 정책이 수립되는 과정에서 여성노동과 관련된 법제와 정책이 수립되기 시작하였다.
이에 따라 1990년을 전후로 해서 노동시장의 인력부족으로 인한 기혼 여성의 취업이 크게 증가하였고 시간제·임시고등 비정규직 고용형태가 등장했다. 뿐만 아니라 여성의 서비스업 및 전문기술직종에 대한 진출 확대 등이 이루어졌고 결혼·출산에 따른 여성의 노동시장 퇴출이 지속적으로 감소되었다.
이렇게 여성의 경제 활동 인구와 참여율이 지속적으로 증가함에도 불구하고 노동시장내의 여성의 근로조건 및 근로환경이 개선되지 않는다면 여성인력을 충분히 활용할 수 없다.
한국여성은 여러 가지의 사회 문화적인 차별, 편견, 그리고 한정된 참여기회에도 불구하고 다른 나라의 여성들과 비교해서 볼 때 우수하며 많은 잠재력을 갖고 있다.

참고 자료

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4. 인터넷
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