목표관리

등록일 2003.04.04 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

목차

I. 목표관리의 개념
II, 목표관리의 성격
III. 목표관리의 형성배경
IV. 목표관리의 기본단계
V. 목표관리의 성공조건
VI. 목표관리의 유용성

본문내용

I. 목표관리의 개념
공동목표를 설정, 이행, 평가하는 전 과정에서 아래 사람들의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직 전체의 목표 사이에 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식을 말한다.
II, 목표관리의 성격
1. 지시적인 통제관리방식을 지양하고 목표설정에서부터 부하를 참여시킨다. 조직 전체의 목표와 하급자의 개별목표를 민주적으로, 효율적으로 일치시킨다.
2 성과와 능률을 중시한다. 관리 체계면에서 볼 때 집권화를 잘 조화시킨 관리방법이다.
3. 조직의 목표를 효율적으로 수행함에 있어서 목표를 체계화하고 성원 및 하위부서들의 협조 및 능동적 수행이 절대 필요하다는 것을 안식하고 이것을 조직안에서 제도화 시킨 다.

참고 자료

양참삼.조직이론.박영사,1995,pp109-134.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직설계와 조직구조 15 페이지
    조직설계와 조직구조 조직설계(organizational design) 조직을 구성하는 기본 요소인 구성원과 과업들을 체계적으로 배열하여 조직구조를 결정하는 과정 조직구조 조직설계의 결과로 갖추어진 비교적 안정적인 ..
  • MBO 도입과 대학평가_2 32 페이지
    Ⅰ. MBO 도입과 대학평가 MBO 도입 -1954년 미국의 Peter Drucker에 의해 처음으로 소개 -1973년 닉슨 행정부에 의해 최초로 미국의 연방정부에 도입 -1980년 영미권 국가를 중..
  • [경영학]스텝 2 페이지
    1. 서언 전통적인 經營組織의 형태에는 라인組織, 기능식組織, 직능별組織, 라인 & 스텝組織 등이 있는데, 이러한 여러 조직들은 제각기 다른 특징들을 가지고 있다. 이 중에서 라인 & 스텝조직에서의 스텝의 槪念과 機能, 類..
  • 조직설계의 기본변수와 상황요인 30 페이지
    과업의 분(업)화(specialization) = 전문화 ○ 조직구성원들이 책임을 지고 수행해야 할 과업의 범위와 깊이 ○ 형태: 수평적 분업화 → 조직구성원이 책임지고 수행해야 할 과업의 범위 (..
  • 경영학원론 18 페이지
    1. 경영자의 능력과 관련 있는 공통적인 자질 요소에 대해서 설명함 (1)경영자의 자질에 대한 견해 -경영자는 기업의 경영 직능을 담당하는 사람으로서, 그 직능을 성공적으로 수행함에 따라 기업이 당면한 문제를 해결하고 미..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서