CEO 안철수 리더십 분석

등록일 2003.04.04 MS 워드 (doc) | 28페이지 | 가격 1,000원

목차

안철수는 누구인가?

서론

본론
Ⅰ < CEO안철수, 영혼이 있는 승부 >를 통해 알아 본
그의 경영철학
1. 지켜야 할 가치가 있다면 시작이다
2. 변화한다, 그러나 변하지 않는 것
3. 영혼이 있는 기업 만들기
4. 긴 호흡과 엄정한 자기 기준
5. 신뢰 받는 동료로서의 CEO
6. 벤처, 희망이기 위한 조건
7. 새로운 모험가를 위한 벤처 클리닉
8. 나의 작은 생각들

Ⅱ 신문 자료를 통해 살펴 본 기업의 성장과정과 기업경영

Ⅲ 자료를 통해 종합해 본 안철수의 가치관과 리더십
1. 가치관 분석
2. 리더십 분석

결론

참고문헌

본문내용

서론
한때 국내 많은 벤처 기업들은 넘쳐나는 돈을 가지고 투자처를 찾지 못해 쩔쩔매기도 하고, 무조건 돈만 끌어들이는 일부 벤처기업 등으로 벤처 비즈니스가 거품과 오류에 사로잡혀 있었다. 이렇게 붐처럼 우후죽순으로 생겨났던 기업들은 IMF를 거치면서 견디지 못하고 그 숫자가 줄어들었고 많은 CEO들은 자리에서 물러나야만 했다. 그리하여 돈을 날린 투자가들이 속출하고, 그러한 무모한 경영의 허점은 들어 나고 말았다. 하지만 여전히 참된 경영과는 거리가 먼, 위험성은 높지만 돈을 벌 수 있다면 어떤 식으로든 기업을 운영하는 마구잡이 식 경영은 우리 사회에 자리잡고 있고, 여전히 그 끝이 보이는 행진을 하고 있다.
이러한 중, 소규모의 벤처기업 운영 시 가장 중요한 요소는 무엇일까? 탁월한 기업 성장의 요소라면 우선 개개인의 능력이나 회사의 분위기, 자금 등의 요소를 생각해 볼 수 있다. 그렇지만 이것은 충족요건이라 하기 보다 필요요건에 속한다고 볼 수 있다. 이러한 요소들을 균형 있게 맞추어 총괄적으로 이끌어 나갈, 그 기업을 설립한 CEO의 자질의 중요성이 그것을 완성하게 되는 것이다. 따라서 우리 조는 이렇게 쓰러져버린 기업들 사이에서 IMF시기를 잘 버텨왔을 뿐만 아니라 현재 시장지배력 1위이며 매출액 영업이익률 50%대인 보완SW업체인 안철수 연구소의 소장인 CEO 안철수의 가치관과 리더십을 이번 과제의 주제로 결정했다.

참고 자료

1. CEO 안철수, 영혼이 있는 승부/안철수지음/김영사
2. 조직과 인간행동/김성국/명경사
3. www.kinds.or.kr 신문기사, 시사잡지 검색
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직의 개요 9페이지
    조직의 개요조직이란?(1) 거시조직이론이란- 조직을 어떻게 설계할 것인가? (조직설계론)- 잘 설계하기 위해서는 환경과 어떻게 관계설정을 할까? (조직환경론) LG전자라는 조직을 이해하기 위해서는 무엇을 보아야 하는가?- 내가 알고 있는 LG전자는? - LG전자의 역사..
  • 조직의 특성 및 설계의 이해 & 새로운 조직모델의 통합모형 64페이지
    내적 능률과 외적 적용간의 갈등 내적능률을 기하기위한 압력(질서,안정,능률,합리성)합리적이상 외부환경 적응을 위한 압력(변화, 갈등,불확실성,정치적압력)사회적 현실 조직 구조란 조직 구조를 보는 시각 조직 구성원들이 목표달성을 위하여 협력을 도모하기위한 관계의 정형화된..
  • ‘조직 관리의 바람직한 방향’에 대한 논의 11페이지
    Ⅰ. 서론 우리 주변에는 수많은 조직들이 산재해 있다. 예컨대 기업조직, 학교조직, 군대조직, 동창회 등의 사회조직과 종교조직, 정치조직, 정부조직, 국제조직 등이 그것이다. 이런 조직은 우리 생활 곳곳에 스며들고 있으며, 우리는 매일 이 조직들과 접촉한다. 또한 우..
  • 사회문화적 사회조직 3페이지
    1. 전통적 사회조직 1) 계선 조직 - 문화적으로 목적 수행, 달성을 위해 지휘, 명령에 관한 권한 독점 및 그것을 체계적으로 행사하는 집행기관에 문화적으로 관계하며 이는 피라미드형 조직문화를 구성하며 수직적인 관계로 운영이 된다. 목적 수행에 직접 관계를 하게 되어..
  • 조직의 형태와 유형 8페이지
    Ⅰ. 조직의 형태와 유형1. 조직의 형태1) 공식 조직과 비공식 조직(1) 공식 조직①개념 : 조직의 목적 달성을 위해 의도적으로 법률과 규칙에 의해 명문화되고 합리적으로 구성된 조직.②특성 : 권위의 계층, 명료한 책임 부담, 표준화된 업무 수행, 비정의 인간관계.(..
  • [조직행동] 조직개발 6페이지
    어떤 조직이 생산성, 만족, 그리고 능률 등의 단기적 기준에 비추어 볼 때 유효성이 매우 높다 하더라도 중기적 기준인 적응력이나 조직개발 등에 비추어 보면 매우 비유효적 일 수 있다. 또 어떤 조직이 단기적으로 매우 유효성이 높지만, 장기적으로 생존 가능성이 희박한 경..
  • [조직론]기업 조직의 전략적 개발 11페이지
    세상에 존재하는 어느 집단이든간에 그 집단들은 조직의 형태로 존재하고 있다.그럼 우리가 조직이라고 부르는 조직의 정의를 내려보면 무엇일까?조직이란, 인간의 집합체로서 특정한 목적을 추구하기 위하여 의식적으로 구성된 사회적단위이며, 합리성에 의한 지배, 개별구성원의 존재..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서