[행정기관] 기상청 분석자료

저작시기 2002.09 |등록일 2003.04.03 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

1.기상청의 연혁
2.기상청의 구성
3.기상처의 조직도
4.기상청의 예산형황
5.기상청의 주요업무
6.기상홍보과
7.기상홍보과 직원과의 인터뷰
8.느낀점

본문내용

8. 느낀점

우선 이번 조사를 하면서 공무원들의 의식이 군림하던 행정에서 많이 벗어나 있음을 느꼈다. 조사자를 친절하게 대해주었던 것과 정보의 공개에 대해서 적극적인 모습이 감동적이었다.
다른 발표자들의 경우와 나의 이번 조사를 비추어볼 때 대부분의 공무원들이 인원이 부족하다고 느끼고 있고 봉급이 너무 적다고 느끼고 있음을 알 수 있었다. 하지만 김재영 주사가 했던 "인원은 계속 줄어가고 할 일은 늘어나는데 그래도 일 처리가 문제없이 되는걸 보면 예전에는 확실히 공무원들이 나태했었다는 생각이 든다."라는 말이 생각난다. 공무원들이 인원이 모자라다고 말하는 것이 과연 정말로 일을 열심히 하는데 인원이 부족함을 느끼는 것인지 아니면 어차피 봉급도 오르지 않는데 인원이나 늘어나서 자신이 좀 더 편하려고 하는 것인지 진지하게 고려해 보아야 한다고 생각한다.
또한 한 조직의 장의 마인드가 그 조직의 향방을 결정할 수 있다는 것과 그 결정이 미치는 영향이 의외로 크다는 것을 느낄 수 있었다. 기상청의 경우 비전문가 출신이 청장이었을 경우 외부 교섭력, 추진력을 통해 기상청을 외형적으로는 크게 발전시켰지만 구성원 통합과 질적 성장에는 큰 성과를 보이지 못했다.
반면 현재의 전문가 출신의 청장은 구성원 통합과 질적 성장에는 큰 기여를 하고 있지만 외부 교섭력, 추진력 의 부재로 양적인 성장은 예전만 못하다고 한다.

참고 자료

기상청홈페이지
현대행정의 이해(대영문화사)
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