[행정학] 행정문화

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정문화의 이론적 고찰
1. 문화의 의의
2. 행정문화의 의의
3. 행정문화의 특성과 기능
4. 선 , 후진국 행정문화의 특징
Ⅲ. 한국의 행정문화
1. 한국의 행정문화형성에 영향을 미친 요인들
2. 한국의 전통적인 행정문화
1) 권위주의
2) 가족주의
3) 의식주의(형식주의)
4) 공사무분별
5) 일반주의
Ⅳ. 한국행정문화의 발전방향
1. 한국행정문화의 쇄신의 필요성
2. 한국행정문화의 발전방향
Ⅴ. 요약 및 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

행정문화에 대한 관심은 서구, 특히 미국의 행정제도를 도입하고 있음에도 불구하고 의도한 바의 효과를 달성하지 못하는 현상을 설명하기 위하여 관료들의 의식이나 행태에 주의를 기울이면서 고조되기 시작하였다. 이것은 행정인의 태도 변화가 수반되지 않은 정부 조직단위의 재배열에 그치는 행정개혁이 소기의 성과를 보지 못했다는 문제의식이 크게 작용한 것이다.
행정문화에 대한 지식은 국가간의 행정의 차이와 특정한 국가의 행정의 실체를 이해하고 설명하는데 도움을 준다. 행정제도와 행정조직만 보고서는 한나라의 행정의 실체를 완벽하게 파악할 수 없다. 행정문화가 행정인의 행태에 영향을 미치며, 이러한 행정행태가 행정제도와 괴리현상을 보일 수 있기 때문이다.
어느 나라에나 그 나라에 적합한 행정문화가 있듯이 우리나라에도 특유의 독자적인 행정문화가 있다. 보통 행정문화라고 할 때에는 한국의 행정문화를 말한다. 한국의 행정문화는 전통적인 가치관과 행동양식이 지배적으로 자리를 잡고 있으며 많은 학자들에 의하여 한국의 행정문화가 앞으로 지향해야 할 바람직한 방향들이 발표되어 지고 있다.
여기서는 행정문화의 이론적인 연구와 한국행정문화의 내용과 발전방향을 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

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