경영조직혁신에 관한 연구

등록일 2003.04.03 한글 (hwp) | 25페이지 | 가격 1,000원

소개글

3개의 논문과 기타 사례를 통합시켜 만든 것입니다

조직행동론 A+을 받았습니다

목차

1. 서론

2. 본론
2.1조직혁신의 성격규명
2.1.1 조직혁신의 개념
2.1.2 조직혁신의 성격
2.2 조직혁신의 선행요인
2.2.1 개인특성
2.2.2 조직 특성
2.2.3 환경특성

3. 통합
3.1 개인특성과 조직혁신
3.2 조직특성과 조직혁신
3.3 환경적 특성과 조직혁신
3.4 선행요인들간 상호작용과 조직혁신
3.5 조직혁신연구
3.5.1 혁신의 필요성
3.5.2 조직혁신의 성공적인 예- 페덱스

4. 결론

<참고문헌>

본문내용

2. 본론

2.1 혁신성과와 영향요인간의 관계

조직특성과 혁신성과
조직특성 지각정도는 혁신성과를 지각하는 정도에 많은 영향을 주고 있다. 전문성이 높아서 조직구조가 고도로 복잡하다고 지각하는 개인일수록, 최고경영자가 혁신운동에 많은 관심을 갖고 있다고 지각하는 구성원일수록 혁신수용성과를 지각하는 정도가 높았다.

인구통계적 특성과 혁신성과
교육수준에 따라서 혁신성과 지각정도에 차이가 있다. 특히 교육수준이 높을수록 혁신성과는 오히려 낮다.
그리고 근속년수가 길수록 혁신을 더욱 잘 수용하는 적으로 분석되었다. 특히 8년 미만의 구성원들 간의 차이는 없으나, 이들은 혁신성과를 낮게 지각하고 있으나 근속년수 8년이상 구성원들은 혁신운동을 효과 있는 것으로 지각하고 있다.
담당직위에 따른 성과차이를 보면, 과장이상의 관리자들은 혁신운동을 효과적으로 지각하고 있었으나 직접실제업무를 담당하고 처리하는 중간관리계층에서 혁신성과가 낮은 것으로 지각하고 있었다..

참고 자료

1) 송광선(1995), “기술혁신의 영향요인에 관한 연구 - 중소기업을 대상으로”
『中小企業硏究』,한국중소기업학회
2) 박운성, 김태형(1996), “조직특성과 개인별 혁신운동성과의 지각차이” , 『경영학연구』, 경영학회
3) 최만기 (1997) , “Clarifying the Characters and Identifying the Underlying Theories of Organizational Innovation" , 『經營經濟』,啓明大學校 産業經營硏究所
4) 강재정(1998), “ 정보기술과 조직혁신간의 관련성 ”,『濟州大學校 觀光産業硏究 所』 , 産經論集
5) 매일경제 (1997. 8. 27) 페데럴 익스프레스의 경영원칙 7 - 종업원이 제일이 이 익 만든다.
이코노미스트 (1997. 4. 8) 초일류 미국기업에서 배운다(18) -페덱스
6) 조선일보 (1997. 11. 2) 미 택배업체 페덱스
이관웅(1999), 『16개 기업의 조직혁신 성공사례』, 엘테크,
동아일보 (1997. 12 .5) 지구촌 위성시대 : 항공특송 미 페덱스 사,”
7) 이코노미스트 (1997 .9. 2) 디지털이 기업구조 바꾼다
주간동아 (1998. 11. 26) 新 경영기법‘지식경영’뜬다
이코노미 21(2000. 10. 10) 공룡들의 e-혁명 2.엘지
주간조선 (2000.01 .13) 21세기 경쟁력은 네트워크에서
동아일보 (2001. 06.19) [e이노베이션 현장을 가다] (2)
중앙일보 (1995. 09.20)제조업 글로버러화 위한 국가간 협력 절실
중앙일보 (1995. 05.29) 현대·미도파 백화점 리엔지니어링 바람
국민일보 (1994. 08.17) 현대전자 조직개편
중앙일보 (1994. 08.02) 리엔지니어링/식품업계 점차 확산/제일제당 이어 
미원·풀무원 잇따라
8) 최만기, 이지우 (1999) “The Design of An Integrated Model and the Generation of Propositions on Organizational Innovation”
『經營學硏究』 ,경영학회
9) 김인수 (2002), 『거시조직 이론』, 무역경영사
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