[임금관리론] CJ

등록일 2003.04.02 MS 워드 (doc) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

CJ 임금제도의 모든것입니다. 많이 받아가세염..

목차

1. 머리말
2. 기업소개
3. 성과주의 문화
4. 직무등급 체계
5. 보상체계
6. 기본연봉체계
7. 인센티브제도
8. 성과관리 시스템
9. 맺음말

본문내용

1. 머리말

제일제당에 관해 조사를 하던 중 제일제당은 우리나라의 기업 중 최초로 직무주의 위주의 성과급제도를 도입하였다는 점을 알게 되었으며, 그래서 저희 조는 제일제당의 특징인 직무성과주의의 임금을 큰 틀로 잡아 그를 중심으로 제일제당에 대해 설명하고자 합니다.

1) 성과주의 문화로의 전환
급격히 변화하는 글로벌 경쟁시대의 새로운 사업환경 속에서 제일제당이 '성공적인 제일 좋은 회사 - Winning company' 로 발돋움 할 수 있는 원동력은 성과주의 문화로의 전환을 필요로 한다는 것이 제일제당의 주장이다.
인사혁신은 이러한 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력이다.
제일제당은 기존의 연공서열 중심의 인사제도는 이러한 새로운 기업환경에서 사업성장을 위해 부적합하며, 새롭게 변화하는 기업환경에서 제일제당의 성공을 위해서 임직원들의 성과 향상이 가장 중요한 요소라고 말하고 있다. 또한, 최고 수준의 확보 및 유지와 임직원들에게 성장의 기회와 환경제공이 필요하다고 강조한다.


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