[행정학] 여성공무원 채용목표제의 현황과 발전방안

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
3. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 여성공무원 채용목표제의 이론적 배경과 내용
1. 세계각국의 여성공무원 대표성 증진을 위한 노력
2. 여성공무원 채용목표제의 내용
Ⅲ. 여성공무원 채용목표제의 현황과 효과
1. 연도별 여성채용목표제 적용 합격자현황(1996년∼2001년)
2. 2001년 채용시험별 합격자의 효과
Ⅳ. 여성공무원 채용목표제의 문제점
1. 실질적 적용분야의 한정성
2. 여성 공직 진출의 부문별 차이
3. 선발 시험별 혜택 및 적용의 차이
4. 7급 공무원 채용시험의 여성합격률 저조
Ⅴ. 여성공무원 채용목표제를 위한 정책 제언
1. 일률적 적용보다는 채용시험 단위별로 적용
2. 직급별 채용목표제 보완방안
3. 10명 미만 모집단위에도 여성공무원 채용목표제 적용
4. 남성도 동의하는 여성채용목표제 필요
Ⅵ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

사회구조의 변화와 여권의 급격한 신장으로 여성의 사회참여가 높아지고 있는 추세이며, 지속적인 사회발전을 위해서는 보다 적극적인 여성의 사회참여가 요구된다. 여성인력을 정책적으로 활용하고자 하는 현상은 대부분의 국가들에서 공통적으로 나타나고 있는 현상이다. 유엔에서의 여성관련 정책결정은 그 영향력에 있어 각 국가마다 다른 양상을 보이기는 하지만 각국의 여성지위의 향상에 중요한 영향을 미치고 있다. 특히 공직분야에서 여성에 대한 처우는 민간분야에 선례를 남기므로 정책의 효과가 가시적이며 영향력이 크다고 할 수 있다.
여성의 문제를 대변해 줄 수 있는 대표자가 여성이라고 볼 때 여성이 공직에서 차지하는 위치와 분포는 상당한 의미를 갖는다고 할 수 있다. 인구의 절반이 여성인데 비해 우리나라 여성공무원의 수는 절대적으로 적으며, 그 결과 모든 직급·직렬 분야에서 여성이 과소대표 되고 있는 실정이다. 따라서 공직 여성의 수가 어느 정도인가에 대한 논의는 중요한 이슈라고 할 수 있다.
여기에서는 여성공무원에 대한 내용을 담고 있는 서적과 학술대회에서 발표된 논문 등으로 문헌조사를 하였다. 그리고 행정자치부와 여성부의 홈페이지에서 공개하는 자료를 바탕으로 여성공무원 채용목표제의 현황과 문제점을 분석해보고 여성공무원 채용목표제를 위한 정책을 제시해 보았다.

참고 자료

김복규·강세영, 1999, "지방여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진에 관한 연구: 대구시의 사례",「한국행정학보」33권 2호, 한국행정학회.
김선욱, 1993, "유엔 여성차별철폐협약과 그 이행을 위한 적극적 조치",「여성연구」제11권 1호, 한국여성개발원.
김 혁, 2002, "미국의 차별보상정책과 대표관료제", 한국행정학회 춘계학술대회 발표논문집, 한국행정학회.
배득종·김판석·김영미, 2000, "관리직 여성공무원 육성을 위한 기관별 Target-Base 인력관리방안", 「한국행정학보」34권 1호, 한국행정학회.
여성백서, 2001, 여성부.
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr
여성부 http://www.pcwa.go.kr