[경영학사] 경영학의 발전

소개글

경영학의 역사, 그리고 경영학. 테일러와 포드 시스템, 간트, 메슬로우, 맥그리거, 버나드, 사이먼.호손 실험..일화 등등. 미국의 역사로 부터 비롯된 다른 일반 레포트에서 찾을수 없는 이야기들까지 경영학의 역사가 아주 자세히 나와있어요. 이정도면 교수님께 A+받을수 있다구요~

목차

1. 서 론
2. 본 론
(1) 경영학의 2대 조류
(2) 미국 경영학의 생성 및 발전
(3) 생산관리시대
(4) 조직관리시대
(5) 마케팅관리시대
(6) 기획관리시대
3. 결 론

본문내용

테일러시스템에서 포드시스템에 이르는 과학적 관리체계는 기술적 접근방법(Engineering Approach)에 의한 일선노무자의 능률을 향상시키는데 초점을 두었으며, 그 결과 공장의 생산성은 극대화 되었지만 인간을 기계의 노예로 전락시켜, 감정을 가진 동물로서의 인간의 심리적․사회적 측면을 경시하는 부작용을 가져왔다.
이러한 관리방식의 한계는 1918년 제1차 세계대전이 끝난 후부터 두 가지 측면으로부터 도전을 받게 되었다. 첫째는 노동조합의 대두다. 노동자들이 인권을 찾기 위해 민주화와 노동조합 운동을 벌이게 되자 과학적 관리 방식은 결국 한계에 부딪히게 되었다. 즉 전쟁으로 말미암아 군수품 생산을 능률적으로 수행하기 위해 각종 생산관리제도는 비약적으로 발전했으나, 전시에 있어서의 노동력 부족과 함께 戰後에 민주화사조가 형성되어 노동자의 인격을 중시하는 새로운 관리제도의 개발이 요청되었다. 노동조합은 이미 1870～80년대에 기능별․부문별로 결성되었지만, 1910년까지는 과학적 관리체계의 기세에 눌려 제대로 그 기능을 다하지 못했었다. 그러나 戰後에는 강력한 노동조합이 대두하여 기업으로 하여금 노무자를 인간적․인격적으로 대우하도록 요구하게된 것이다.둘째는 戰後의 민주화 사조다.

참고 자료

강정대, [현대경영학], 박영사, 1996.
김영규, [최신경영학원론], 박영사. 1999.
유필화 외, [디지털시대의 경영학], 박영사. 2001.
기타 인터넷 검색자료.