현대사회와 여성인력

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 여성 고용의 증가
가. 경제의 소프트화가 여성인력수요를 촉진
나. 서비스업에서의 여성고용 증가
2. 현실적인 문제점
가. 한계 노동력
나. 35세이후 여성노동력 사장
3. 대책
가. 보육시설, 모성보호제도 정비
나. 신규 여성인력의 조직 사회화의 훈련방안

Ⅲ. 결론

본문내용

21세기 정보화사회로 진입하면서 전문직 여성의 증가와 여성의 사회활동보편화로 여성의 잠재능력을 적극적으로 활용할 필요성이 대두되고 있다. 사회 경제구조의 변화로 여성노동력에 대한 수요가 증가하고 있는 데다 고학력화 등의 영향으로 여성노동력의 공급도 증가하고 있기 때문이다. 여성의 경제활동이 양적으로 증가하면서 직장내에서 여성의 위치도 바뀌고 있다. 과거 한계노동력인 위치에서 서서히 직장의 핵심노동력으로 바뀌고 있는 것이다.
하지만 우리나라 여성의 사회진출은 양적질적 측면에서 선진국에 비하면 아직은 낮은 수준이다. 경제활동에 참가하는 여성의 비율은 아직도 41% 수준으로 세계 230여개 국가 중 77위에 머물고 있으며 생산성이나 부가가치가 높은 직종이나 직위에 있는 여성의 비율은 더욱 낮다.
여성기업만 보더라도 산업별 사업체 수에서는 약 98만2,000개로 전체의 33.5%, 여성종사자 수는 489만4,000명으로 37.9%에 불과하다. 또한 5인 이상 종업원을 고용하고 있는 34만4,204개 업체 중 여성기업은 9,887개로 약 2.9%에 머물고 있을 정도다.
다행히도 늦게나마 정부가 여성부를 신설하고 공직에 여성을 일정비율이상 채용하도록 하는 등 여성에 대한 차별정책을 해소하고 있고 공학이학경영학의학을 연구하는 여성이 급격히 늘고 있다.

참고 자료

1. LG경제연구원 : http://www.lgeri.com/

2. 미래인력연구원 : http://www.cfhrs.or.kr/

3. 한국여성개발원 : http://www.kwdi.re.kr/

4. 인사관리의 허와 실, 조직혁신 연구소, 이창우(1998)

5. Ely, R.(1994). The Effects of Organizational Demographics and Social Identity on Relationships among Professional Women. Administrative Science Quarterly, 39, 203-238.

6. 파이넨셜 뉴스 : 2001년 1월 30일자 기사