과학적 관리법이 현대경영학에 미친 영향

등록일 2003.03.30 MS 워드 (doc) | 5페이지 | 가격 1,300원

소개글

조직행위 수업 시간에 헨리포드의 경영사례 VTR을 보고
과학적 관리법이 현대 경영학에 미치는 영향에 대해 쓴 레포트입니다.
주로 테일러의 이론을 중심으로 과학적 관리법에 대한 평가를 하였습니다.

목차

시작하면서
과학적 관리법의 대두와 인간관계론의 필요성
테일러(Taylor)의 이론을 중심으로 알아 본 과학적 관리법
과학적 관리법의 평가

본문내용

20세기 초 도시로의 인구유입이 증가할 당시 노동자들은 산업화의 주인공으로 등장하게 되었다. 이 무렵 증기기관이 사라지고 전기와 석유가 사용되면서 노동자들의 작업환경에는 커다란 변화가 나타나기 시작했다. 그 변화의 시작은 “자동차 산업”이었다.
헨리포드(Henri Ford)는 자신이 경영하는 자동차 공장의 조립 방법을 바꾸어 작업 과정을 재조직하였고 이로 인해 자동차생산량이 급격히 증가하였다. 또한 1913년 컨베이어 망을 개발함으로써 부품을 사람 손으로 나르는 번거로움을 덜어주어 노동자들의 작업 속도는 눈이 부시게 빨라졌다. 자동차 생산량이 급증하면서 자동차가 사치품으로 여겨지던 시대는 지나가고 쇼핑과 여가생활을 즐기는 사람들이 많아졌다. 차를 만드는 노동자와 차를 타는 사람들 사이의 장벽(자동차는 당시 자부심을 나타내는 수단이 되기도 했었다.)도 무너졌다. 작업 방식의 변화를 꾀한 헨리포드(Henri Ford)의 경영방법은 테일러(Taylor)의 이론에서 그 뿌리를 찾을 수 있다. 테일러(Taylor)는 공장 노동자들의 작업 속도 향상을 위해 노동자들의 작업 과정을 일일이 기록한 뒤 단순하고 반복적인 수백 가지의 단계로 각 노동자들의 작업을 분화하였다
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