과학적 관리법이 현대경영학에 미친 영향

등록일 2003.03.30 MS 워드 (doc) | 5페이지 | 가격 1,300원

소개글

조직행위 수업 시간에 헨리포드의 경영사례 VTR을 보고
과학적 관리법이 현대 경영학에 미치는 영향에 대해 쓴 레포트입니다.
주로 테일러의 이론을 중심으로 과학적 관리법에 대한 평가를 하였습니다.

목차

시작하면서
과학적 관리법의 대두와 인간관계론의 필요성
테일러(Taylor)의 이론을 중심으로 알아 본 과학적 관리법
과학적 관리법의 평가

본문내용

20세기 초 도시로의 인구유입이 증가할 당시 노동자들은 산업화의 주인공으로 등장하게 되었다. 이 무렵 증기기관이 사라지고 전기와 석유가 사용되면서 노동자들의 작업환경에는 커다란 변화가 나타나기 시작했다. 그 변화의 시작은 “자동차 산업”이었다.
헨리포드(Henri Ford)는 자신이 경영하는 자동차 공장의 조립 방법을 바꾸어 작업 과정을 재조직하였고 이로 인해 자동차생산량이 급격히 증가하였다. 또한 1913년 컨베이어 망을 개발함으로써 부품을 사람 손으로 나르는 번거로움을 덜어주어 노동자들의 작업 속도는 눈이 부시게 빨라졌다. 자동차 생산량이 급증하면서 자동차가 사치품으로 여겨지던 시대는 지나가고 쇼핑과 여가생활을 즐기는 사람들이 많아졌다. 차를 만드는 노동자와 차를 타는 사람들 사이의 장벽(자동차는 당시 자부심을 나타내는 수단이 되기도 했었다.)도 무너졌다. 작업 방식의 변화를 꾀한 헨리포드(Henri Ford)의 경영방법은 테일러(Taylor)의 이론에서 그 뿌리를 찾을 수 있다. 테일러(Taylor)는 공장 노동자들의 작업 속도 향상을 위해 노동자들의 작업 과정을 일일이 기록한 뒤 단순하고 반복적인 수백 가지의 단계로 각 노동자들의 작업을 분화하였다
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직행동론의 발전과정 6 페이지
    Ⅰ.서론 인간이 모여 살면서 조직체가 형성되고 조직체가 모이면 사회가 구성된다. 따라서 조직체는 인간사회와 함께 오랫동안 존재해 왔으므로 인간사회만큼 긴 역사를 가지고 있다. 그러나 조직체가 학문적인 연구대상이 된 것은 ..
  • 테일러-과학적 관리론 1 페이지
    ■ 내용 : 테일러는 「 성과급제도 」, 「 공장관리 」, 「 과학적 관리의 원리 」의 세 가지 책을 출간하여 그의 관리 체계를 제시 하였다. 과학적 관리법의 기본이념은 ` 고임금과, 저 노무비`를 실현하는데 있다. 이를 위해..
  • 조직행위론의 전개 5 페이지
    조직경영에 대한 학문적 연구는 20세기 초부터 집중적으로 시작되었다고 할 수 있다. 연구 초기에는 조직경영을 주로 합리적 관점에서 연구하는 고전이론이 많이 개발되었고, 1920년대부터는 조직체를 자생적 관점에서 연구하는 인간관..
  • 조직행위론-과학적 관리론, 인간관계, 행동과학론, System 과 조직행동론 3 페이지
    조직행위론은 Organizational Behavior 으로 O.B라고 불린다. 조직행위론은 조직내의 인간의 태도와 행위, 그리고 업적을 설명하고 예측하는 이론을 연구하는 학문 영역이다. 조직행위론을 통해 인간행동에 대한 이해..
  • 조직행위론에 영향미친학문 6 페이지
    대표적인 학문들 (시간순으로 정리됨) 1) 과학적 관리론 1916년 Taylor의 이론으로 생산성의 증대에 가장 큰 목표를 두었던 이론이다. 조직의 구성원을 기계의 부품과 같이 여기고, 단순하고 효율적으로 잘 작동하게 만..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서