[인사관리] 정리해고

등록일 2003.03.29 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

열심히 썼습니다..

목차

I. 서 론
1. 정리해고에 대한 개념과 의의

II.본 론
1. 정리해고 단행 조건 4가지
2. 정리해고의 절차적 규제
2. 각국의 정리해고에 대한 주요특징
3. 각국 정리해고에 대한 평가
(1) 미국 (2) 영국 (3) 독일 (4) 프랑스
4. 최근 우리 나라의 동향
5. 정리해고에 대한 대법원의 판결
6. 명예퇴직과 정리해고의 차이

III. 결 론

본문내용

우리나라의 커다란 경제적 위기인 IMF라는 사태는 예전에 겪지 못한 위기 속에서 기업의 구조조정에 대한 기업조직에 변화를 가져오면서 근로자의 신분에도 중대한 변화를 초래하였다. 여기서 고용조정에서 최종적인 수단으로 활용되는 것이 정리해고이다. -정리해고는 일본에서 쓰이던 용어를 무비판적으로 차용한 것으로서 어감상으로도 문제가 있고, 법전상의 용어도 아니므로 사용을 자제하고 가급적 "경영상 해고"로 사용하는 것이 바람직하다.-
더 자세히 말하면 근로기준법상에 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것으로 명시하고 있다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 "경영상 이유에 의한 해고" 또는 "정리해고"라고 하는 것이다. 정리해고에 대한 규율방법은 각국의 사회적·경제적인 구조에 따라서 다양하지만, 대체적으로 보아 경제적·기술적 변화로 인하여 초래된 부정적 결과를 사용자, 근로자, 사회공동체가 각각 공평하게 분담해야 한다는 견해를 취하고 있다. '삼자의 공평분담'원리에 입각한 정리해고의 법리구성이 궁극적으로는 근로자 보호를 그 최종목표로 삼고 있어야 하는 것은 당연한 전제 요건이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [노동법]노동법-정리해고 20 페이지
    1. 정리해고에 대한 개념과 의의. 근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것이다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로..
  • 인사관리 관점에서의 명예퇴직제도 2 페이지
    Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적 1. 명예퇴직의 의의 퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시..
  • 대한항공 희망퇴직에 관한 인사관리측면 ppt발표자료 23 페이지
    당시 명퇴를 시행하고 1년 후 해당 전직 직원들의 삶을 조사해보니 70% 이상이 자영업에 ‘뛰어들었다가 빈털털터리 됐다’는 후문이 있었다. 그렇다. 다른 분야도 마찬가지겠지만 ‘명예퇴직’이 명예로울리 없고, ‘희망퇴직’이 희망..
  • Barclays to cut 3000 after Lehman deal. (리먼브라더스 인수.. 15 페이지
    2. Article Summary < Acquistion (인수) (1)> - 모기지 대출의 부실로 인해 파산한 Lehman Brothers의 북미지역 IB 사업부문을 현금 2억5천만$의 헐값에 인수 - 뉴욕 본사, 뉴저..
  • 명예퇴직제 3 페이지
    Ⅰ. 서 오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다. 이러한 정리해..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서