[노사관계 노무관리] 프랑스노사관계

등록일 2003.03.28 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

소개글

프랑스의 노사관계에 대한 전반적인 조사
주요 특징 및 쟁점에 대한 분석..
간단 명료한 형식...
바로 제출 가능..

목차

1. 고용관계 당사자
노동조합
사용자
국가
2. 노사관계의 과정
기업내에서의 종업원 대표제
근로자 참가와 단체교섭
노동쟁의
3. 노사관계의 주용 쟁점
왜 노동조합 조직률이 낮고 감소하는가

본문내용

CGT는 다양한 구성원 성분과 무정부-혁명노선을 내세우며 1895년 창설되었다. 산별 연합조직들과 지방조합들로 구성되고, 그 중심세력은 숙련육체노동자 들이다. CGT는 다양한 구성원 성분으로 수차례의 분열과 재통합의 과정을 거쳐왔다. 이 과정 중 1948년에 반공주의를 내세우며 단체교섭을 조합활동의 주요 요소로 보고, 근로자의 이익을 옹호하는 것을 목표로 하는 FO가 설립된다. FO는 공공부문의 화이트칼라 노동자와 기술·전문직 집단 중에서는 가장 강력한 조직이고 민간부문에서도 성장하여 왔으며, 간부직원 부문도 소속 시켜왔다. 이러한 이질적인 구성으로 현재까지 효율적인 조직구조 발전과 신규 회원 모집이 저해되고 있다.

산업화와 도시화가 시작되던 19세기 중반에 이르러 파업은 허용되었지만 노동조합은 그 시점에서도 비합법적인 것이었다. 이후 비공식적인 노동조합의 조직과 이를 억압하려는 정부, 사용자들과 충돌하는 과정을 통해 1884년에 이르러 합법화되었다. 프랑스의 노동조합은 다원주의, 경쟁과 분열, 그리고 재정 및 조직자원의 결핍으로 특징지워진다. 이러한 구조적 취약성으로 노동조합 조직률은 낮아왔고, 감소추세에 있다. 대표적인 조합들로 그 내용을 살펴보면, 프랑스에는 5개의 '대표권을 가진' 전국노동조합연맹이 있다. 우선 최대의 노동조합 연합조직인 CGT가 있다.

참고 자료

세계 노사 관계 비교
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