[인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

등록일 2003.03.28 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 2,000원

소개글

엘지전자의 전반적 인사관리 시스템에 대한 조사 수행
이 중 평가관리에 중점을 두고 분석 및 문제점 도출
개선방안 등의 프로젝트 수행..
단순 조사가 아닌 많은 토론과 분석등에 바탕을 둔
A급 프로젝트 입니다....
편집 수준 최상...뽑아서 바로 제출 가능..

목차

1.인사관리 기본원칙과 방침

2.인사관리 체계
채용관리
보상관리
직급체계 및 진급관리
인재양성 프로그램

3. 평가관리 시스템
평가현황 및 체계
현 체계의 분석 및 문제점 도출
문제의 극복방안
평가제도의 효과적 정착을 위한 방안

본문내용

한 기업이 1년 동안 실현한 업적을 결산하는 행위가 평가이다. 보상이나 승급 등의 처우가 평가에 의해서 좌우되고 또한 모든 인사제도 적용의 출발점이 되기도 한다. 흔히들 '인사가 만사'라고 이야기하는데 여기서의 핵심 또한 평가를 두고 하는 말이다. 이처럼 '평가'는 인사관리 체계에서, 아니 한 기업의 경영체계에서 가장 중요한 분야가 아닐까 싶다. 이러한 '평가'가 '글로벌 스탠다드'라는 명목하에 연봉제를 필두로 하는 성과주의 체계가 도입되면서 모든 인사문제의 근원이 되고 있는 듯 싶다.
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