[조직학] 조직이론(각주제별정리)

등록일 2003.03.27 한글 (hwp) | 60페이지 | 가격 2,500원

소개글

조직이론의 각 세세한 주제를 각A4 2~3 장 분량으로
설명해놓은 리포트 입니다. 20개 이론이 있습니다.
총 A4 60여장쯤 될겁니다

목차

1. 고전이론
2. 과학전관리론
3. 고전적관료제론
4. 신고전이론
5. 인간관계론
6. 체제이론
7. 상황이론
8. 목표의 의미와 유형
9. 의사전달
10. 의사결정
11. 의사결정의 모형
12. 권 력
13. 권력의 유형
14. 현대조직의 특성
15. 부성조직편성의 원리
16. 계선조직과 막료조직
17. 프로젝트 조직과 메트릭스 조직
18. 동기부여에 관한 이론
19. 갈등관리
20. 조직혁신

본문내용

1. 고전이론


고전적 조직이론의 생성·발전은 시대사적 배경과 상관되어 있다. 고전적 조직이론 생성의 주산지는 구미선진산업사회이므로 고전기의 시대적 배경은 구미제국을 준거로 삼아 파악하여야 한다. 서구제국과 미국에서 산업혁명과 더불어 시작된 산업자본주의의 발전사와 조직이론의 발전사는 그 궤를 같이한다.


1. 고전이론의 시대적 배경
산업혁명과 더불어 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 빠른 속도로 번창해가고 있었다. 정부부문의 조직들도 획기적인 역할변화와 기구변화를 경험하고 있었다.
가. 산업혁명과 조직혁명
산업혁명이 촉발시킨 조직혁명에 의하여 조직들이 많이 생기고 그 규모 가 커져감에 따라 조직의 합리성과 생산성을 높이기 위한 연구활동의 필요성도 커졌다. 조직을 연구하는 사람들은 날로 팽창되는 조직사회에서 실험장 또는 실습장을 발견하게 되었다. 그들이 발견한 실습장은 주로 민간부문의 조직, 특히 공업생산조직이었다.
나. 정치적·경제적 자유주의
정치적·경제적 자유주의와 개인주의가 팽배해 있었다. 정치적·경제적 결정은 개인의 자유의사에 맡겨야 한다는 사상이 지배
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