[조직구조] 휴맥스에 대한 조직분석

등록일 2003.03.25 MS 파워포인트 (ppt) | 20페이지 | 가격 1,000원

목차

1.휴맥스 소개
2.휴맥스 연혁
3.Set-Top-Box
4.디지털 방송
5.조직구조
6.조직 구조의 분석
7.조직의 변화
8.조직의 문화
9.결론

본문내용

휴맥스는 단기간에 급성장한 기업이어서 명확한 조직구조의 형태를 갖추고 있지는 않았다. 하지만 시장상황에 맞추어 계속적으로 변화하고 성장하면서 특유의 조직문화와 구조를 형성해 가고 있었다.
우리는 휴맥스의 최근의 조직형태와 조직문화를 중심으로 설명 하고자 한다
기업명
HUMAX = HUMAN + MAXIMIZATION
초기 설립 당시 이름인 건인(建人)에서 볼 수 있듯이 휴맥스는 가치 중심을 인간에 두고 있다.
사업내용
디지털 가전 사업
(디지털 방송 수신기 유럽 시장 점유율 1위)
마케팅 전략
해외 현지 법인 설립을 통한 적극적 해외 마케팅
기술력
대규모 소프트웨어(API) 개발 기술
하드웨어 설계 기술 및 반도체 공급 업체와의 전략적 제휴
품질 유지를 위한 Know-How
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  • 휴맥스의 조직관리 16페이지
    1996년 아시아에서 최초로, 세계에서 3번째로 디지털 위성방송 수신용 셋톱 박스 개발.2000년 유럽 중동 일반 유통시장을 석권, 미국.일본.신흥 국가 등 전 세계 시장으로 활동 영역을 확장.전체 임직원 중 절반 이상이 연국직 - 기술 개발에 집중벤처로 출발하여 경쟁..
  • [경영사례] 휴맥스 28페이지
    1.창업"우리는 기술적으로 첨단인 제품을 선진국을 상대로 팔아먹는 비즈니스를 별로 해본 경허이 없습니다. 실제로 외국에 나가 잘나가는 기업들을 눈으로 확인해 보니 그들은 정말 경영을 잘 하더군요. 그래서 사업에 성공하려면 지금껏 한국에서 통용하던 방식을 송두리째 바꿔야..
  • [경영조직]12장. 조직변화와 조직쇠퇴 44페이지
    휴맥스 경영상 시사점변대규 사장 인터뷰 우선 항상 자신을 되돌아보는 노력이 필요하다. 정해진 목표를 따라 일상 업무에 몰입하면서도 지금 가고 있는 이 길이 추락의 궤도에 접어드는 것은 아닌지 방향과 목표에 대한 확인과 수정을 지속해야 한다. 또한 조직이나 구성..
  • 휴맥스 조직분석 성공사례 12페이지
    Ⅰ. 서론1. 선정이유기업이나 조직에서 개인의 직무수행, 변화관리, 조직관리 차원의 다양한 문제가 발생했을 때 문제를 어떻게 해결하는지에 관한 과제를 부여 받았을 때 고민을 많이 했다. 무슨 사례를 들어야 하나 하면서 고민을 한창 하던 때에 TV를 보다가 문득 들었던 ..
  • 휴맥스(HUMAX)의 기업소개와 기업내 갈등배경,원인 및 해결방안 22페이지
    -창업멤버 (멘토) 신규사원 (멘티) 로 나뉘어 창업멤버가 신규사원을 담당하여 교육을 함으로써 창업멤버는 책임감을 부여 받게 됨.-창업멤버가 신규사원을 교육할 수 있다는 것에 대해서 어느 정도 권한을 위임받았다고 느끼게 됨으로써 조직몰입도를 향상 시킬수 있음. 또한, ..
  • 12.휴맥스 2페이지
    휴맥스는 창사 당시 7명의 인원으로 시작하여 1998년의 150명에 이르기까지 비교적 작은 규모로 운영되어온 벤처기업이었다. 기업주는 그리 많지 않은 인원들의 직무내용, 난이도, 실적 등을 손 살피듯 파악할 수 있었으므로 승진이나 급여 책정 등 인사와 관련된 결정을 비..
  • 휴맥스 경영위기 극복 25페이지
    사례3 휴맥스의 변화를 조직변화의 파국모형으로 분석 하라.조직변화↓ : 미리 위기를 감지하고 꾸준히, 점진적으로 조직 혁신을 단행해왔다. 변화압력↓ : 위기가 아직 직접 닥쳐온 것이 아니므로 현 상태 와 지향하고자..
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