[조직행동론] 동기부여

등록일 2003.03.25 훈민정음 (gul) | 7페이지 | 가격 800원

목차

들어가며....
동기부여
1. 동기부여 내용이론
1) 욕구계층이론
2) ERG 이론
3) X Y 이론
4) 이요인이론(two factor theory)
5) 성취동기이론
2. 동기부여의 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 포터와 로울러의 기대이론
3) 아담스의 공정성이론
4) 통합적 동기부여모형

본문내용

경영자의 기본적 과업은 종업원이 자발적으로 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 이를 위해서는 종업원의 행동이 조직 목표달성에 유익한 성과를 올릴 수 있도록 그들의 행동을 지휘 통제하여야 한다. 종업원의 행동을 유발하는데 있어 어떤 개인은 권력을 추구하는가 하면 다른 개인은 자아실현을 원하고 또 다른 사람은 아마 사회적 체면 손실이나 신분의 상실을 극히 두려워 할지도 모른다. 이와 같이 개인의 목적 추구적 행동의 배후에는 언제나 욕구나 공포와 같은 것이 잠재해 있으며, 그들은 의식적이든 무의식적이든 개인의 행동을 촉구해주는 어떤 욕망(desire)으로 작용하게 마련이다.
@ 동기부여(MOTIVATION)
동기란 "행동을 강요하는 개인의 내면의 추진력" 으로서 개인이 어떤 목적을 위하여 행동을 일정한 방향으로 작동시키려는 내적인 心理狀態(inner state)를 말한다. 동기부여는 원래 심리학에서의 모티베이션 개념으로서 사람들의 행동을 유도하고 이끌며 지속시키는 영향력이라고 정의할 수 있다. 이는 특정한 방식으로 행동을 하게 만드는 충동적 힘이며 강력한 목표지향성을 지닌다는 의미가 함축되어 있다.
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