[조직관리] 우리사주제도

등록일 2003.03.18 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

△ 종 업 원 지 주 제 도 (우리사주제도)
△ 스 캔 론 플 랜
△ 노 사 공 동 결 정 제 도
△ 노 사 협 의 제 도

본문내용

종업원지주제도는 종업원주식구매제도, 근로자주식소유제도 또는 종업원주식배분제도라도고 하는데 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사의 주식을 소유함을 말한다. 이 제도는 일찍이 1890년대 영국의 한 광산회사에서 종업원 이익참가제도를 도입한 것에서 비롯된다. 그 뒤 영국과 미국을 중심으로 발달한 이윤분배제도의 일종이었으나, 특히 미국에서 산업민주주의의 이념에 따라 도입·발전하였다.
미국의 종업원소유제도는 ESOP, 주식매입제도, 주식옵션제도, 노동자협동조합, 이윤분배제
도, 401(k), 주식보너스제도 등 다양하다.
ESOP은 1956년 Louis Kelso의 「자본가 선언」이 제도화의 시초라고 할 수 있다. 켈소의
영향을 받은 민주당원 러셀 롱의 입법활동으로 1974년 종업원퇴직소득보장법(ERISA)에서 법
제화되었다. 이들의 기본적인 사고는 부의 불평등 때문에 자본주의 국가는 불안정해질 수밖
에 없고 이것을 극복하기 위해서는 부를 분산해야 한다는 것이었다. 러셀 롱은 17개의 법안
을 제출했는데 그는 차입 ESOP를 가장 중요한 것으로 생각했다.

참고 자료

[知識經營社會의 勞使關係論] 金聖壽 著 三英社
노동자 기업인수 지원센터 http://www.ebo.or,kr/
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