선진경영분석

등록일 2003.03.18 MS 워드 (doc) | 9페이지 | 가격 900원

목차

(1) HP 기업문화(인간존중)
(2) 싱가포르항공(SIA)의 기업문화(최고의 서비스)
(3) MK택시 기업문화(사원제일주의)
(4) 한국에 선진기업문화 도입시 문제점과 해결책
(5) 문제점의 해결책

본문내용

(1) HP 기업문화(인간존중)
휴렛팩커드(Hewlett-Packard, 약칭: HP)는 컴퓨팅, 인터넷/인트라넷 솔루션, 서비스 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원으로 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌기업이다. HP는 1939년 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 데이비드 팩커드(David Packard)라는 두 창업자에 의해 설립되었으며, 현재 약 4천5백여개에 달하는 세계 각국 하이테크 관련 산업체들이 밀집해있는 세계 제1호 첨단정보산업체 단지인 미국 실리콘밸리의 그 유명한 시조로서 출발하였다. 세계 벤처기업 제1호이며 반세기가 넘는 기업 역사속에 현재 실리콘밸리 매출액 제1위를 고수하고 있는 등의 신화적 성공은 전세계 많은 벤처기업들에게 귀감이 되어왔으며, 두 설립자가 연구개발을 위해 최초로 작업을 시작했던 차고는 정보혁명의 산실로서 “실리콘밸리의 탄생지(Birth-place of Silicon Valley)”라는 명칭으로 유적지화되어 (캘리포니아주는 이 곳을 역사적 기념 명소 제 976호로 지정, 보존하고있음), 전세계 미디어의 관심은 물론 각계 각층에 있는 많은 이들의 발길이 순례행렬처럼 이어지고 있다.
위의 두 창업가의 인본주의 경영철학인 “HP Way”로 자율적이고도 창의적인 조직풍토를 중요시하며 사원들과 고객들을 소중히 관리하고 기업을 운영하기 때문에 파생된 결과이다.Bill Hewlett(1960)은“인간은 남녀를 불문하고 좋은일, 창조적인 일을 하기 원합니다. 그러한 환경하에서 HP WAY는 일을 하고자 하는 믿은, 방침, 행동규범이라고 말할 수 있습니다. 또한 HP Way는 종업원을 신뢰하고 존경하는 마음으로 배려해 주고, 서로가 업적을 인정하여 주는 것입니다.”라고 HP Way를 정의하였다. 그럼 HP의 인간존중의 기업문화인 HP Way에 대해 간단히 알아보자.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 기업문화이론사례 15페이지
    기업문화란?나라마다 독특한 문화가 있듯이조직에도 그 조직 고유의 문화가 있다.이것을 조직문화라고 한다.조직문화에 대한 정의는 학자마다 조금씩 차이가 있으며아직 통일되어 있지 않다.기업문화는 조직 구성원들이 공유하고 있고 구성원행동과 전체 조직행동의 기본전제로 작용하는 ..
  • 글로벌 기업의 기업문화 사례연구(GE, IBM, HP) 9페이지
    신규참여자를 기존구성원 및 조직과 결합시킨다.경영자는 기업문화를 바탕으로 경영혁신을 도모 할 수 있다.기업 내 행동규범과 규칙체계를 규정해 불필요한 노력을 줄이게 된다.구성원간 일체감을 바탕으로 협력적 노사관계의 구축에 이바지한다.대외적으로 기업의 사회적 이미지와 위상..
  • 글로벌 기업문화 사례 9페이지
    마이크로소프트의 기업문화애플의 기업문화인텔의 기업문화구글의 기업문화NO. 01문화와 기업문화글로벌 경영전략글로벌 기업문화 사례벌판과 잡초정원과 잔디 기업문화는 회사의 비전, 전략과 연결되어 구현되어지는 것이보통이며 그렇게 되어야 한다.기업문화 다듬어지고 가꾸어지지 않은..
  • 조직행동론 기업문화 발표(파워포인트 자료) 18페이지
    Solution철저한 현지화 (문화, 정서에 따른 글로벌화)성별에 차별 없는 대우일등 문화 일등기업최고경영층의 이해와 의지표현구성원들의 참여 분위기와 공감대계속적인 후속작업,제도개편,의식개혁의식개혁과 약점의 보완
  • 기업문화란 13페이지
    ▶ 기업문화 도입 계기② 기업내부의 변화 발생 - 경영자의 교체, 경영방침의 근본적인 변화, 사업형태의 변경, 사명(社名)의 변경, 제2창업, 사원의식개혁이나 사내 활성화의 필요성① 외부환경으로부터의 자극 - 기업과 환경간의 부적합화에 의한 네거티브 피드백(실패)의 발..
  • [기업문화] 17개 대기업의 기업문화-아마존,맥도날드,월마트,GE등..... 74페이지
    리바이 스트라우사(Levi Strauss & Co.)에는 구성원들의 조직에 대한 강한 몰입을 유도하는 사명선언문(mission statement)과 열망선언문(aspiration statement)이 있다. 리바이 스트라우사에서는 청의류를 만드는 것이 새로운 회사를 ..
  • [기업문화의 본질] 기업문화의 개념과 유형, 구성요소, 확립, 변혁, 창조 11페이지
    기업문화의 본질1. 기업문화의 개념(1) 기업문화의 의의와 중요성기업경영랄동의 본원적 자원이 자본일 베에는 자본을 제공한 사람이 중심이 되는 기업시스템이 형성되어 경영이 이루어지지만, 경영활동의 핵심적 자원이 자본으로부터 인간에게로 옮겨지게 되면 인적자원을 제공하는 사..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      선진경영분석