선진경영분석

등록일 2003.03.18 MS 워드 (doc) | 9페이지 | 가격 900원

목차

(1) HP 기업문화(인간존중)
(2) 싱가포르항공(SIA)의 기업문화(최고의 서비스)
(3) MK택시 기업문화(사원제일주의)
(4) 한국에 선진기업문화 도입시 문제점과 해결책
(5) 문제점의 해결책

본문내용

(1) HP 기업문화(인간존중)
휴렛팩커드(Hewlett-Packard, 약칭: HP)는 컴퓨팅, 인터넷/인트라넷 솔루션, 서비스 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원으로 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌기업이다. HP는 1939년 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 데이비드 팩커드(David Packard)라는 두 창업자에 의해 설립되었으며, 현재 약 4천5백여개에 달하는 세계 각국 하이테크 관련 산업체들이 밀집해있는 세계 제1호 첨단정보산업체 단지인 미국 실리콘밸리의 그 유명한 시조로서 출발하였다. 세계 벤처기업 제1호이며 반세기가 넘는 기업 역사속에 현재 실리콘밸리 매출액 제1위를 고수하고 있는 등의 신화적 성공은 전세계 많은 벤처기업들에게 귀감이 되어왔으며, 두 설립자가 연구개발을 위해 최초로 작업을 시작했던 차고는 정보혁명의 산실로서 “실리콘밸리의 탄생지(Birth-place of Silicon Valley)”라는 명칭으로 유적지화되어 (캘리포니아주는 이 곳을 역사적 기념 명소 제 976호로 지정, 보존하고있음), 전세계 미디어의 관심은 물론 각계 각층에 있는 많은 이들의 발길이 순례행렬처럼 이어지고 있다.
위의 두 창업가의 인본주의 경영철학인 “HP Way”로 자율적이고도 창의적인 조직풍토를 중요시하며 사원들과 고객들을 소중히 관리하고 기업을 운영하기 때문에 파생된 결과이다.Bill Hewlett(1960)은“인간은 남녀를 불문하고 좋은일, 창조적인 일을 하기 원합니다. 그러한 환경하에서 HP WAY는 일을 하고자 하는 믿은, 방침, 행동규범이라고 말할 수 있습니다. 또한 HP Way는 종업원을 신뢰하고 존경하는 마음으로 배려해 주고, 서로가 업적을 인정하여 주는 것입니다.”라고 HP Way를 정의하였다. 그럼 HP의 인간존중의 기업문화인 HP Way에 대해 간단히 알아보자.
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