[인간관계론] 인간관계,갈등관리

등록일 2003.03.16 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

소개글

사회를 구성하고 있는 것은 바로 인간이다

목차

Ⅰ 인간 관계의 의의

Ⅱ 인간 관계론의 출현과 갈등관리의 중요성
1. 가정에서의 관계
2. 직장에서의 인간 관계
3. 갈등의 관리에 있어서의 '리더쉽'

Ⅲ 건전한 인간 관계의 의의와 특성

Ⅳ 갈등관리의 중요성을 논한 사설

Ⅴ 갈등관리의 중요성이 적용되었던 예

Ⅵ 결 어

본문내용

사회를 구성하고 있는 것은 바로 인간이다. 따라서 그 사회속에서 인간이 새활을 영위함으로써 인간 행동은 형성된다.
심리학이나 사회학에서는 이간개체 자체에서 일어나는 여러 가지 행동과 개체가 대인 관계에서 이루어지는 행동, 바로 이 두 가지 행동으로 나누어 볼 수 있다. 개체 WCP의 행동 발현이나 형성은 생물학적인 반사행동으로부터 된다고 볼 수 있다. 그러나 반사행동 자체가 대인 관계의 사회적 작용에 의하여 영향을 받는 것은 적지 않을 것이다. 예를 들면 어린이들이 음식을 먹을 때 다른 사람들이 먹으니까 따라 먹는 경우가 있다. 이와 같이 사회적 관계는 우리의 행동에 영향을 미친다. 인간을 사회적동물 이라고 말하였듯이 사회에 여러 가지 반응을 하고 적응한다. 그리고 인간 자체는 자기의 해동을 변용 할 수 있는 능력이 있어서 적응성을 갖게 되다. 우리의 행동은 개체내의 힘보다 외부의 어떤 힘의 작용을 많이 받는다. 어느 의미에서 사회의 모든 형태나 사실은 남이 하니까 따라하는 모방성에 의하여 결정된다고 볼 수 있다. 물고기가 물을 떠나서 살 수 없음과 같이 인간도 사회를 떠나서는 살수 없는 존재이다. 그러므로 그 사회의 규범, 습관등의 작용에 따라서 인간 행동이 규제된다. 바로 사회화(SOCIALLZATION)가 되는 것이다. 메클버(R.M Maclver)는 인간이 사회속에 보다 깊은 뿌리를 박고, 그 사회 안에서 사회적 관계가 점차 복잡해지고 보다 광범해지며 동료들과의 관계도 증가하고 발전하는 과정이며 이 사회화를 통해서 자기 생활을 확대할 수 있다고 했다. 그리고 또 사회화는 타인의 요구와 그 사회의 규범과 문화에 자기 자신의 행동과의 타협이라고 할 수 있다.
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