[인사행정] 인사행정

등록일 2003.03.16 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

소개글

인사행정의 개념, 특징을 간략하게 적은 글입니다.

목차

·인사행정의 이해
1. 인사행정의 개념
2. 인사행정의 구성요소
3. 현대 인사행정의 특징
· 중앙인사기관
1. 중앙인사기관이란 무엇인가?
2. 중앙인사기관의 조직 형태
3. 중앙인사기관의 기능
4. 한국국의 중앙인사기관
*인사제도의 유형(공직의 유형)
엽관제(SPOIL SYSTEM)
실적제(merit system)

본문내용

·인사행정의 이해
1. 인사행정의 개념
정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 다시 말해서 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며 근무 의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리 체제라 할 수 있다.
2. 인사행정의 구성요소
1) 인사행정은 정부의 목표 달성을 위한 여러 관리체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위체제이다.
2) 인사행정은 정부의 인적자원, 즉 공무원을 대상으로 하는 관리체제이다.
3) 인사행정은 목표 달성을 위한 수단적 성격을 지닌다.
3. 현대 인사행정의 특징
1) 개방체제적·가치갈등적 성격
인사행정은 행정체제를 포함한 상위체제로부터의 다양한 요구를 수용하고 그에 대하여 적절히 대응하여야 하며, 상호 경쟁적인 요구나 가치르 수용하고 이를 적절한 수준에서 조화시켜야 한다.
2. 인사행정의 구성요소
1) 인사행정은 정부의 목표 달성을 위한 여러 관리체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위체제이다.
2) 인사행정은 정부의 인적자원, 즉 공무원을 대상으로 하는 관리체제이다.
3) 인사행정은 목표 달성을 위한 수단적 성격을 지닌다.
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