동기부여이론

등록일 2003.03.15 | 최종수정일 2014.10.05 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,500원

소개글

목 차
제1절 동기부여의 내용이론
1. 욕구계층이론
2. ERG이론
3. XY이론
4. 동기·위생이론
5. 미성숙-성숙이론
6. 리커트의 관리체제 이론

제2절 동기여부의 과정이론
1. 기대이론
1) 브룸의 기대이론
2) 포터와 롤러의 기대모형
2. 공정성 이론

제3절 인간본질에 관한 가정
1. 합리적·경제적 인간관
2. 사회적 인간관
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관

● 동기부여이론의 학교현장에서의 적용상황 문제점 및 해결방안

목차

제1절 동기부여의 내용이론
1. 욕구계층이론
2. ERG이론
3. XY이론
4. 동기·위생이론
5. 미성숙-성숙이론
6. 리커트의 관리체제 이론

제2절 동기여부의 과정이론
1. 기대이론
1) 브룸의 기대이론
2) 포터와 롤러의 기대모형
2. 공정성 이론

제3절 인간본질에 관한 가정
1. 합리적·경제적 인간관
2. 사회적 인간관
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관

● 동기부여이론의 학교현장에서의 적용상황 문제점 및 해결방안

본문내용

동기(motive)란 개인으로 하여금 어떠한 목표를 추구하는 행동을 하게 하는 상태나 태세를 말한다. 그리고 이와 같은 상태로 되는 것 또는 가져오게 하는 것을 동기부여(motivation)라고 한다. 이러한 동기가 일어나거나 일으키는 데는 내재적 요인에 의하든지 또는 외재적 요인에 의해서 이루어진다.
내재적 동기부여(intrinsic motivation)는 구성원과 과업과의 직접적인 관계에서 발생하는 것이다. 구성원이 과업을 수행하면서 얻는 성취감, 과업 자체에 대한 도전감 등이 내재적 보상이 될 수 있다.
외재적 동기부여(extrinsic motivation)는 외부요인의 자극에 의해서 구성원이 동기부여되는 것으로 보수 수준의 향상, 작업환경의 개선, 승진, 상벌 등과 같은 외재적 보상이 동기부여의 수단이 된다.
작업행위에 관한 동기부여이론은 어떤 요인이 동기부여를 시키는데 크게 작용하게 되는가를 다루는 내용이론과 동기부여가 어떤 과정을 통해서 발생하는가를 다루는 과정이론으로 구분된다. 어떤 요인들이 구성원들에게 동기부여를 시키는가를 찾는 내용이론에는 욕구계층이론, ERG이론, XY이론, 동기·위생이론, 미성숙·성숙이론 등이 있으며, 과정이론에는 기대이론과 공정성이론 등이 있다.
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