존경하는 기업의 최고경영자의 경영철학이나 신념등에 대해 - 정주영의 생애를 통한 그들의 경영철학

소개글

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목차

1. 정주영

2. 주요어록

3. 경영철학

4. 경영방식
1) 신용제일주의
2) 현대자동차의 기술주의
3) 산업평화주의
4) 사업보국주의

본문내용

1. 정주영

현대그룹의 창업자. 제14대 대통령선거에 통일국민당 대통령 후보로 출마하기도 하였다. 1998년 판문점을 통해 '통일소' 500마리와 함께 판문점을 넘어 주목을 받았다. 이후 1998년 남북 민간교류의 획기적 사건인 '금강산관광'을 성사시켰다.

2. 주요어록

- 나는 어떤 일을 시작하든 반드시 된다는 확신 90퍼센트에, 되게 할 수 있다는 자신 10퍼센트를 가지고 일해 왔다. 안 될 수도 있다는 회의나 불안은 단 1퍼센트도 끼워 넣지 않는다.

<중 략>

많은 노사분규를 겪으면서 노사화합을 위한 길을 걸었다. 노사는 적대관계가 아닌 가족의 입장이라는 점을 강조하고 종업원을 가족처럼 아껴야 한다는 경영이념을 가지고 있었다. 현대의 노조파업으로 어렵게 임금협상을 타결한 후 아산은 파업한 노동자들이 고생했다며 오히려 노동자를 걱정해 주었다는 일화가 있다.
또한 아산은 ‘산업평화를 위한 인력관리 지침’ 이라는 것을 만들어 노사 간의 이정표를 만들었다. 그의 젊은 시절 근로자의 어려움을 기억하고 근로자를 이해하기 위한 노력을 아끼지 않았다.

참고 자료

없음