현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론 : 사회복지사의 처우 개선 필요성 기술

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점
2. 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태, 문제점 및 개선방안
1) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태
2) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태의 문제점
3) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태의 개선방안
3. 시사점

Ⅲ. 결론 : 사회복지사의 처우를 향상시킬 수 있는 방안 요약(자신의 의견 포함)

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론 : 사회복지사의 처우 개선 필요성 기술

사회복지사로써 전문직의 정체성을 확보하고 그 위상과 가치를 유지하기 위해서는 노동시장에서 조정을 통한 적정한 수준의 수요와 공급의 균형이 필수적이다. 만약 수요가 공급을 너무 많이 초과하게 되면, 공급된 전문직의 노동시장에서의 가격은 높아지겠지만(가령 보수가 높아진다든지) 공급을 통하여 새로운 수요를 창출하는 효과는 거둘 수 없다. 특히, 사회복지서비스는 공급이 수요를 창출하는 공공서비스의 성격을 갖기 때문에 과도한 공급부족 현상은 장기적으로는 사회복지서비스 시장 자체를 위축되게 만들 위험이 있다. 반대로 공급이 수요를 너무 많이 초과하게 되면, 공급된 전문직의 노동시장에서의 가격은 내려갈 수밖에 없고(가령 보수가 낮아지고) 전문직의 위상이 떨어져 질 낮은 전문직이라는 사회적 인식을 낳을 수 있다.

<중 략>

최근 몇 십년간 우리 사회가 발전해 오면서 사회복지에 대한 수요도 점차 증가하게 되었고 이에 따라 사회복지 서비스를 제공할 인력에 대한 수요 또한 증가해 왔다. 다양한 학제로 구성된 사회복지교육체계는 그동안 이러한 사회적 요구에 부응해야 할 책임을 수행해 왔다고 할 수 있다. 그러나 우리 사회는 이제 사회복지에 대한 양적 요구 뿐 아니라 질적 요구도 증가하고 있으며, 이러한 추세는 앞으로도 확대될 것으로 보인다. 그런데 사회복지서비스의 질이 우리가 길러내고 있는 사회복지 인력에 달려있다는 점에 비춰볼 때, 사회복지 인력의 질(quality)이 과연 우리사회의 요구에 적절한가에 대해서는 확신을 갖고 답하기 어려운 현실이다. 현재 이 질적인 부분을 담보할 수 있는 유일한 기제는 사회복지사“자격”이라고 할 수 있다.

참고 자료

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