밴처 케피털과 벤처 성장전략

목차

Ⅰ. 벤 처 캐 피 털
1. 벤처캐피털의 필요성
2. 벤처캐피털의 정의와 개념
3. 벤처캐피털의 특징과 종류
4. 한국의 벤처캐피털
5. 벤처캐피털과 인적자원

Ⅱ. 벤처 성장과 성장전략
1. 벤처비지니스의 성장 과정과 조직관리
2. 벤처비즈니스 성장단계
3. 벤처비즈니스와 스톡옵션제도의 관계
4. 벤처기업의 성공요인
5. 한국 벤처비즈니스의 전망

본문내용

1.벤처캐피털의 필요성
한국의 산업구조가 노후화되면서 신산업 창출에 대한 희망이 강해지고 있다. 그 대안으로 벤처기업 활성화와 함께 벤처산업의 구조화를 기대한다. 벤처산업이란 크게 투자자, 벤처 캐피탈회사 그리고 벤처기업으로 구성된다. 벤처기업은 기본적으로 경영성과 또는 재무성과보다 지식 또는 기술 축적을 중심으로 평가되기 때문에 본질적으로 시장 신뢰성이 제한되어 있다. 그 이유는 벤처기업은 대부분 신시장에 진출하고자 하기 때문에 벤처기업에 대한 자본투자는 불확실성과 정보획득 비용에서 자유롭지 않기 때문이다. 이러한 문제점을 보완하는 시장의 제도가 바로 벤처캐피털이다.

<중 략>

3) 경력 특성 : 일반적으로 연령이 낮으면 남성인 경우가 위험감수 성향이 높고 여성은 엔지니어형 창업자가 많다. 학력은 대체적으로 교육수준을 반영하는 단위이며, 창업경험이나 관련산업 종사경험은 기업성과에 긍정적형향과 부정적 영향을 동시에 지닌다.
4) 창업가와 연령 : 벤처기업을 창업하고 경영하는 사람들의 나이가 매우 젊다는 것은 주요 특징 중의 하나가 된다. 창업연령이 젊으면 젊을수록 대기업을 이룰 가능성은 높이지고 창업 연령이 높을수록 대기업을 이룰 가능성은 낮아진다는 통계가 있다.
둘째, 산업 특성이다. 산업은 각각 산업구조, 시장의 안정성 및 성장단계, 진입장벽이 다르다. 이 경우 제품의 이질성이 높을수록 성공적이고, 산업성장률이 높을 때 성과가 높으며, 산업 내 불균형이 존제하고, 선발진입효과가 있는 것으로 나타난다.

참고 자료

없음