한국기업의 인력채용현황 고찰 리포트

소개글

한국기업의 인력채용 현황에 관한 고찰 리포트 입니다.

목차

I. 인력채용의 방법
- 인력채용의 방법
- 선발도구
1. 시험
2. 면접

II. 우리나라 기업의 인력 채용현황
- 기업들의 채용 방식
- 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로
- 우리나라 기업들의 인재채용 방침

III. 선진국을 향한 인적자원의 확보

본문내용

I. 인력채용의 방법

- 인력 채용의 방법
인력채용의 과정은 외부에서 모집된 인력자원들로부터 도출해낼 수 있는 지극히 제한된 인적 정보를 통하여 기업이 필요로 하는 최적의 인성, 품성, 적성, 기술 등을 판정해내는 고난도의 작업이다. 접근 방법으로는 크게 직무중심으로 접근하는 방법과 경력중심으로 접근하는 방법이 있는데 전자는 직무명세서를 기준으로 그 직무를 가장 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 찾는 것이고, 후자는 직무명세서의 자격조건뿐만 아니라 그의 전체경력을 통해 조직에 기여할 수 있는 공헌도를 예측하여 적격자를 선택한다. 직무중심접근법은 실제기술, 실제경험, 현재 실적가능성을 강조함에 비하여 경력중심접근법은 지능이나 자질 잠재능력, 장기적 개발 가능성을 강조한다.

<중 략>

공개 채용이 151개 기업체인 69.3%, 학교 추천이 150개 기업체인 68.6%로 주종을 차지하고 잇으며 기술직에서는 사무직보다 학교 추천이 훨씬 많은 비중을 점유하고 있어 강세를 이루고 있다. 그리고 연고자 채용도 28개 기업체인 12.8% 인력스카웃도 24개 기업체인 11.0%을 점유하고 있는 것으로 나타났다.

③ 영업직의 모집경로
공개 채용이 165개 업체로서 75.7%를 차지하여 단연 수의에 점유하고 있으며 다음은 학교 추천이 83개로서 38.1%차지하고 있다. 인력스카웃(4.1%)이나 기타부문이 11개 기업체로서 5.1%로서 이부분에서는 스카웃도 아니고, 임원급등이 채용하는 연고자 채용도 판매,영업직의 특수한 아닌 여러 경로의 과정을 거쳐 채용되고있는 것을 알 수 있다.

참고 자료

없음