[행정학] 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제

등록일 2003.03.04 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 3,000원

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구범위 및 방법
Ⅱ. 비정규직 여성노동자에 대한 개념적 논의
1. 비정규직 여성노동자의 정의
2. 비정규직 여성노동자의 증가이유
3. 비정규직 여성의 규모와 특성
Ⅲ. 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점
1. 계약기간과 계약서 작성여부
2. 월평균임금
3. 노동시간
4. 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입
5. 일에 대한 만족도
6. 노조가입률
Ⅳ. 비정규직 여성노동자에 대한 정책과제
1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금보장
2. 명목 비정규직 노동자의 근절
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
4. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공
Ⅴ. 결론

※참고문헌

본문내용

최근 비정규직 노동자가 급증하여 통계청 자료에 의하면 전체 임금노동자의 52.6%(2000년 3월 통계청 통계) 정도가 임시 및 일용직으로 나타났다. 뿐만 아니라 최근에는 임시 및 일용직 이외에 시간제, 파견제 그리고 고용계약을 맺고 있지는 않으나 실질적으로 노동자의 성격이 강한 비정규노동자가 노동시장에 급속히 파급되고 있다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자들과 같은 역할을 하면서도 고용불안과 낮은 임금, 열악한 근무조건을 강요당하고 있다. 특히 비정규노동자의 문제에 주목해야 하는 이유는 비정규노동자의 다수가 여성노동자라는 점이다. 남자 근로자의 40%가 비정규직인데 비하여 여성은 임금근로자의 70%이상이 비정규직이다. 여성 임금근로자 중에서 정규직 근로자로 본 10명 중 3명에도 미치지 못하는 실정이다.
신분이 불안한 비정규직 여성근로자들은 자신의 부당한 대우에 항의하면 해고 위협을 받는 경우도 적지 않고, 비인간적 대우나 기본권보장이 잘 되지 않고 있는데 이는 사회통합을 해하는 심각한 문제이다. 이러한 점에 착안하여 비정규직 여성노동자들의 실태와 문제점을 살펴보고 이에 대한 정책과제에 대해서 제안하고자 한다.

참고 자료

김둘순·김명숙 외, 1998, "비정규직 여성노동자 조직화방안", 한국여성노동자협의회·한국여성연구소·전국민주노동조합촌연맹.
김선수, 2000,"비정규 근로자 보호를 위한 법개정안", 비정규공대위 공청회자료.
김소영·김태흥, 1999,"근로자로 보기 어려운 여성취업자의 실태 및 개선방안", 노동부.
김유선, 2001,"비정규직 규모와 실태 ", 한국노동사회연구소.
김태흥, 2002,"기업의 여성 비정규직 관리현황과 정책과제",「여성비정규직 정책의 실효성제고」.
박인상, 2000, "비정규노동자 보호를 위한 정책과제", 「국정감사 정책자료집」.
서울여성노조, 2001,"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안".
왕인순, 2000,"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가", 한국여성단체연합.
윤성천, 1994,"여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안", 한국여성개발원.
이주희·장지연, 1999,"임시·일용 등 불완전한 근로형태 확산과 우리의 정책방향", 노동부.
장지연, 2001,"비정규 여성노동자 실태와 보호방안".
정인수·윤진호, 1993,"근로자파견업의 현황과 정책과제", 한국노동연구원.
조순경, 2000,"비정규 노동과 노동정책의 과제.
최경수, 1997,"단시간근로의 실태와 정책과제", 한국노동연구원.
한국여성노동자협의회, 2002, "일하는 여성들이 바라는 여성 노동정책".
노동부 http://www.molab.go.kr
한국여성민우회 http://www.womenlink.or.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성노동자협의회 http://www.kwwnet.org
한국노동사회연구소 http://www.klsi.org
전국여성노동조합 http://www.kwunion.jinbo.net
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [비정규직] 비정규직 6페이지
    1. 비정규직 노동자의 정의 비정규직 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계..
  • 비정규직의 문제점과 해결방안 30페이지
    비정규직 노동자의 정의 정규 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 ..
  • 비정규직 여성노동자의 고용환경과 정책대안 모색 (전북지역 표본조사를 중심으로) 29페이지
    한국보건사회학회 보건과 사회과학 박재규, 이윤애
  • [국어와 작문] 웅녀신화 11페이지
    IMF 이후 근로자들에 대한 해고의 어려움과 고용인원 유연성의 필요성을 뼈저리게 느낀 경영계는 그 후 정규직에 대한 채용의 두려움을 정규직과 다른 근로형태로 근로자들을 대량생산하는 것으로 표현했다. 즉 비정규직 근로자들을 만들어 냈으며 이러한 비정규직 근로자는 산업 전..
  • 비정규직 노동자의 실태와 해결방안 16페이지
    Ⅰ. 서론주제선정 이유 ―내가 2년간 근무한 서울 강남의 특2급 프리마호텔 에서도 정규직과 비정규직으로 사원을 구분지었다. 정규직에 비해서 턱없이 낮은 임금에도 군소리 없이 다녀야 했던 비정규직을 직접 바라본 시각은 비정규직이라는 이름하에 기업들의 이기적인 횡포와 기업..
  • 비정규직 노동자 문제(광주시청 청소용역 노동자 문제) 16페이지
    1. 서론 최근 들어 우리사회에서 비정규직 노동자문제가 매우 큰 사회문제로 대두되고 있다. IMF체제 이후부터 우리나라 노동시장은 명예퇴직이나 조기 퇴직의 증가로 고용에 대한 불안감이 꾸준히 증대되어왔다. 기업은 국내외 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성 증대..
  • 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. 8페이지
    Ⅰ. 서론얼마 전 대한민국의 수많은 직장인들과 비정규직의 애환을 전달해 주었던 ‘미생’이라는 드라마로 비정규직이 한국 노동 문제 중 큰 관심사로 떠올랐다. 미생의 주인공 장그래는 계약직 2년으로 일한 뒤 정규직 전환심사에서 탈락을 하는데 비정규직 근로자의 경우 소수를 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [행정학] 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제