하나은행 인사관리 제도 분석

등록일 2003.02.26 MS 워드 (doc) | 39페이지 | 가격 1,000원

목차

I. 기업소개
i. 기업 전반에 관한 소개
ii. 인사관련 소개

II. 하나은행 직무성과급제
i. 개관
1. 개요
2. 구성체계
3. 인사시스템의 변화방향
ii. 직무분류
1. 직렬 선택 및 배치 방안
iii. CDP
1. CDP의 개념 및 방향
2. CDP운용원칙
3. 희망직렬 선택 및 심사Process
vi. 평가시스템
1. 평가시스템의 설계
2. 평가시스템의 설계도
3. 평가자가 범하기 휘운 오류과 그에 대한 하나은행의 대책
v. 평가제도
1. 이수평가제도
2. 직무성과급에 의한 보상시스템
vi. 교육훈련

♠ 2001년 직무성과급 시행 사례

본문내용

i. 기업전반에 대한 소개
1. 주요연혁
▶1971.6 한국투자금융㈜ 설립
사채자금의 제도금융권의 유인을 위해 1971년 민간경제계의 자주적인 노력으로 국내 최초의 순수민간금융 중개기관을 설립함

▶1990.12 회사채 인수
1990년 1조원의 회사채 인수실적을 달성, 총인수기관(증권회사 포함)중 1위를 달성함(시장 점유율 11.2%)

▶1991.7 은행으로 전환, 하나은행의 탄생
자본시장 자유화에 따른 금융시장 개방을 예측, 전국을 영업망으로 하는 시중은행으로의 전환을 수년간 준비후, 1991년 전환함

▶1993.7 Euromoney선정 ‘한국의 최우수 은행’
시장경제에 의한 합리적인 경영기법을 동양적 경영스타일에 적절히 접목시킨 독특한 경영관리와 수익성 및 성장잠재력의 우수성을 인정, Euromoney誌가 '한국을 대표하는 최우수 은행"으로 선정함

▶1996.11 런던 주식시장 상장(GDR US$ 7천 3백만불 발행)
1996년 국내 주식시장의 계속된 침체여건에도 불구하고 6%의 프리미엄으로 GDR US$ 7천3백만불 발행에 성공, 자본확충 및 국제적 신용도 제고시킴
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