[면접정보] 기업체 면접시 주의사항과 사례

등록일 2003.02.19 한글 (hwp) | 29페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 들어가며
2. 면접시험의 중요성
3. 면접시험의 역할과 문제
4. 면접시험의 평가기준
5. 면접시험의 종류
6. 면접시험의 대책
7.복장점검
8. 면접에서 실패할 수 있는 실수 19가지
9. 2002년 주요업체 면접정보 모음
신세계
보령제약 영업직
삼성중공업
화학경제연구원
린나이 코리아
대한항공 승무원
오토에버
한국전력
일은시스템
샤니
LG건설
유한킴벌리
신한은행
외환은행
롯데쇼핑
엘지카드
삼성증권
동부화재
대우증권
l*cns
대덕GDS
삼성탈레스
LG-CNS
롯데건설
롯데삼강
영실업
신도리코
동양화재
동양기전
BC카드
한미은행
벽산
엘지전자 해외영업
석유공사
엘지필립스
유한양행
한국오츠카제약
LG유통 sm사업부
웅진닷컴
대상
제일제당
진로
동원F&B

본문내용

1. 들어가며

종전에는 필기시험이나 서류전형을 거쳐 채용 방침이 거의 결정되고 난 뒤 형식적으로 면접을 실시하는 정도였으나 근래에 들어서는 다른 시험에 우선하여 면접시험을 실시하고 그 결과에 따라 채용여부를 결정하는 회사가 많아지고 있다.

이는 사회 발전의 민주화 조치에 따라 근로자들의 개인적인 욕구가 분출되면서 나타나는 여러 가지 부정적인 요소를 최소화하려는 사용자측의 노력이라 하겠다. 따라서 취업 희망자들은 자신이 그 조직에서 필요로 하는 인물인가를 직접 심사 받는 면접시험을 보다 중요시하여 취업을 희망하는 곳의 면접시험 유형을 철저히 조사하고 연구하여 효과적인 면접시험 준비를 하여야 할 것이다.
2. 면접시험의 중요성

일반적으로 취업테스트는 서류전형→필기시험→면접→적성, 인성검사 및 신체검사의 순으로 진행된다. 그러나 필기시험이란 수험생들의 최소한의 지적요건만을 판별하는 수단에 불과하기 때문에 최근에는 필기시험보다 수험생의 잠재력, 지도력, 적응력, 발전성 등 인품을 종합적으로 평가할 수 있는 면접시험에 더 비중을 두는 경향이 두드러지고 있다.
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