[스타벅스 기업분석] 스타벅스 인사관리(복지정책) 현황과 향후전망 보고서

목차

Ⅰ. 여성가족부와 업무협약
Ⅱ. 리턴맘 채용 확대
Ⅲ. 일과 가정을 중시하는 제도
Ⅳ. 탄력적 근로시간제 강화
Ⅴ. 워킹맘 인재의 능력 활용

본문내용

Ⅰ. 여성가족부와 업무협약

스타벅스커피코리아는 4일 오전 여성가족부와 '리턴맘 시간 선택제 채용 프로그램'에 대한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약을 통해 양측은 이들의 역량을 지속적으로 개발하는데 협력한다.
스타벅스는 국내 커피시장에서 높은 점유율을 기록하고 있는 우수한 업체라고 할 수 있다. 고객의 요구를 충족시키는 제품을 시장에 선보이며 지속적으로 기업의 가치를 향상시키고 있다.
스타벅스는 인사관리에 있어서도 발전을 추구하고 있으며 최근에 워킹맘에 대한 채용을 확대함에 따라서 기업의 역량을 강화시키고 있다. 인력 채용을 확대하고 있는 것이다.
가정이 있는 여성에 대한 채용확대는 스타벅스의 입장에서 우수한 인재를 확보하는 방법이 된다. 사회발전에도 긍정적인 영향을 미치기 때문에 스타벅스에 대한 이미지 상승효과도 발생하게 되는 일이다.
스타벅스는 여성가족부와 업무협약을 추구하고 있으며 이를 통해 여성직원의 채용을 지속적으로 확대해 나갈 계획을 가지고 있다. 여성가족부와 협력강화를 통해 사회적인 기업으로 성장해 나가고 있는 상황이다.

참고 자료

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