기업의 복리후생 및 복지(P&G and LG생활건강)

목차

Ⅰ. 서론
1. 복지란 무엇인가?
2. 복지의 유형
3. 기업의 선정 동기
a. P&G
b. LG 생활 건강

Ⅱ. 본론
1. P&G 기업소개 및 특징
2. P&G 내의 복리후생 제도
3. LG 생활건강 기업소개 및 특징
4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도
5. 특이한 복리후생 제도

본문내용

■서론

1. 복지란 무엇인가?

복지란 노동자들에게 임금 지급 이외에 생활보장과 직장만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 추가적으로 지급하는 ‘인간적 대우’의 방법으로 복리후생 이라고도 한다. 사회가 발전함에 따라 근로자의 근로조건의 열악함을 극복하고 삶의 질을 높이기 위하여 마련된 것으로 인적자원관리 영역의 하나이다. 이윤과 영리를 추구하는 기업의 입장에서는 노동의 대가로 임금을 지불하면 그만이고 노동자의 복리는 나라가 보장 할 의무가 있으나 나라가 그 역할을 전부 담당하지 못해 기업이 이를 책임진다. 복리후생은 근로자의 생계 및 생활보호를 지원하는 차원에서 시작한 것으로 일에 대한 간접급여라는 특징을 지닌다. 이러한 복지후생관리로 인해 근로자들의 사기가 제고되고 고충이 감소되며, 노사관계가 개선될 수 있다. 또한 회사방침에 대한 의욕을 고취시키고 회사에 대한 소속감을 증대시킬 수 있다.

<중 략>

월가의 투자은행들은 상당히 보수적인 것으로 알려져 있는데 이는 골드만 삭스 역시 마찬가지였다. 그런데 최근 골드만 삭스에서 복리후생제도를 정비하면서 성전환수술비용을 부담하는 건강보험을 제공하게 된 것으로 알려졌다. 일반적으로 성전환수술은 수술 자체에만 500만원~1억5천만 원가량의 비용이 소요되는데, 이외에도 호르몬 요법 및 약물 처방에 추가 비용이 필요한데 월 5천원~3만 원가량의 약물 비용도 지원해 준다고 한다.

▶나우콤에는 나우콤만의 개성이 살아 숨 쉬는 독특한 이색 휴가제도가 있다.

스스로 정한 도전과제를 달성할 수 있도록, 회사에서 인정한 일정기간의 유급휴가를 부여하는 <도전휴가제>가 그것이다. 이는 체력단련 휴가 등 규정에 있는 휴가가 아닌, 1년 중 언제든 몇 번이든 쓸 수 있는 휴가로, 휴가 기간과 과제를 스스로 정해 성과를 보여 주는 방식으로 운영되는 것은 물론 도전과제 달성에 직접 소요되는 비용은 모두 회사에서 지원한다.

참고 자료

없음