연봉제

등록일 2003.02.04 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 800원

목차

이론적 측면
Ⅰ. 연봉제의 개념
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 유형분류
3. 연봉제의 특징

Ⅱ. 연봉제 도입의 기대효과
1. 기대효과
2. 연봉제의 문제점과 대응방안

Ⅲ. 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 고려사항
1. 도입 목적
2. 기업 전략
3. 기업문화
4. 평가제도
5. 직급체계

법적 측면
Ⅰ. 현행 노동관계법상 근로관계 형성구조와 연봉제

Ⅱ. 연봉제 도입방식과 노동법
1. 연봉제 적용대상 근로자의 확정
2. 연봉제 도입방식

Ⅲ. 연봉제 운용과 근로기준법
1. 임금의 지급형태
2. 각종 수당의 운영
3. 퇴직금
4. 근로시간
5. 연봉제와 근로계약기간
6. 연봉제하에서의 평균임금과 통상임금
7. 동일노동 동일임금원칙

Ⅱ. 동양제과의 연봉제와 평가제도
1. 연봉제의 도입배경 및 과정
2. 동양제과 연봉제의 특징
3. 동양제과 평가제도의 특징
4. 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시 결과

결론

본문내용

1. 연봉제의 정의
이제까지 나타난 연봉제에 대한 논의들 가운데 공통적으로 나타나는 정의는 연봉제가 연간베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도라는 것이다.
그러나 연봉제를 이렇게 능력이나 실적에 기초하여 연간베이스로 산정되는 임금총액의 결정으로 파악하는 방법은 개념적으로 여러 가지 문제점을 가지고 있다. 먼저 임금총액의 결정이라는 정의는 한 개인이 받게 되는 연간 총임금이 마치 능력이나 실적에 의해서만 결정된다는 오해를 불러일으킬 수 있다.
두 번째로는 연봉 산정의 기준으로서 능력이 중시되어야 하는가 업적이 중요시되어야 하는가 하는 점이다.
마지막으로 연봉제의 도입이 반드시 연봉계약에 의해 이루어져야 하는가 하는 문제이다.
따라서 연봉제를 전년도의 성과에 기초한 개별 종업원 임금인상률의 차등화라는 관점에서 정의하는 것이 위에서 언급한 문제를 피하면서도 연봉제가 기초하고 있거나 추구하고 있는 핵심을 그대로 담을 수 있다.
그러므로 우리는 연봉제를 "일정기간 동안의 업무성과가 임금인상을 결정하는 가장 중요한 요인이 되는 임금제도"라고 정의하기로 한다. 이러한 정의는 매우 신축적이어서 다양한 연봉제 형태를 전체적으로 포관하면서도 연봉제가 성과에 기초한 임금인상이라는 과정을 통해 임금총액을 개별화시킨다는 연봉제의 핵심적인 측면을 놓치지 않는다는 장점을 가진다.
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