[간호관리] 간호인력의 모집과 선발

등록일 2003.01.29 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 800원

소개글

간호인력의 모집과 선발에 관한 자료 입니다.
간략하게 정리 하려 했는데, 은근히 자세히 정리 했어요.ㅡㅡ;

목차

1. 모 집
1) 간호직원 프로필 작성
2) 모집활동과 계획
3) 모집의 원천 및 방법

2. 선발
1) 기본 원칙
2) 선발 절차
3) 선발도구
4) 선발시험

3. 오리엔테이션
1) 유도훈련
2) 직무 오리엔테이션
3) 성인교육이론
4) 인턴쉽
5) 2인 1조 방식

본문내용

1. 모 집
모집은 질적으로 우수한 인력 자원을 조직이 요구하는 적기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는데 있다. 따라서 유능하고 자격 있는 간호사들이 병원 간호업무에 큰 관심과 의욕을 갖고 응모할 수 있도록 하는데 목적이 있다. 병원 인력중 큰 비중을 차지하는 간호인력 자원을 적정하게 확보하며 자격 있고 유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용을 위해서 모집활동이 중요한 절차가 된다. 각 분류별 간호직원수를 결정한 다음 기존 간호사 인원수에 부가하여 필요한 인원을 모집해야 한다. 조직의 인력은 항상 변하기 때문에 퇴직, 사직, 이직 등 자발적 변동은 물론 조직의 확장과 새로운 기술이나 학설도입으로 간호조직의 규모도 확장되고 간호업무내용도 복잡해지는 등의 조직의 변화는 인력 규모와 구성에도 변화를 가져온다. 대부분의 간호조직들이 내부로부터의 승진제도를 채택하는 것은 바람직한 현상이나 소요인력을 내부인력만으로는 충당하기도 어렵게 되어 자연히 외부로부터의 새로운 인력조달을 하게 된다. 현재뿐 아니라 미래의 간호행정 관리자를 확보하기 위한 기초 작업이 되기도 하므로 새로운 간호 초급자를 유능한 사람으로 확보하는 것은 개인을 위해서도 또한 병원조직을 위해서도 중요한 일이 된다.
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