[간호관리] 간호인력의 개발

등록일 2003.01.29 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

간호인력의 개발에 관해 많은 도움이 되시길 바랄께요.
꽤 자세하게 썼습니다.

***문서 편집에 관한 글이 있는데
2년전에 썼던거라 그때는 잘 했다고 평가 받은건데
요즘처럼 현란하게 쓰지는 않아서 요즘에 다운 받으시는 분들이 편집에 관해 좀 그래 하시군요~

문서 편집을 다시 하셔서 자기 껄로 만들어 내실분들이 다운 받으세요~
오히려 레포트 다운 받은티 안나게요^^;

목차

☆ 간호인력의 개발
☆ 경력개발
☆ 직무수행평가의 목적
☆ 직무수행평가의 방법
1) 비계량적 방법
2) 계량적 방법
☆ 직원 훈육의 개념
☆ 직원 훈육의 원칙(방법)
☆ 직무수행평가시 발생가능한 오류
☆ 직원훈육의 진행과정

본문내용

1. 인력개발의 필요성
·업무수행에 능숙해지도록 업무와 관련된 이론적인 지식과 기술을 습득
·과학과 기술의 빠른 발달
·간호 역할의 변화
2. 인력 개발을 위한 교육 프로그램의 유형
·유도훈련 : 채용 후 2∼3일 이내 실시가 바람직
기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책 등을 OT전에 실시
·오리엔테이션 : 신규 채용 직원에게 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료들을 소개하여 주위환경 에 잘 적응하게 하며 조직 내에서 소속감을 느끼도록 실시
-목적:신규채용 직원이 그 직위에서 효과적으로 역할수행을 할 수 있도록 준비시키는 것
·실무교육 : 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공되는 것으로 의료기관 내에서 실시
·보수교육 :- 졸업 후에 임상실무를 강화하기 위한 지식, 기술 및 태도를 향상시키기 위해 제공하는 계획된 학습활동
- 새로운 간호개념 및 이론, 개선이 필요한 간호방법, 전문기술훈련 등
·관리자 개발 :현 직위에서의 전반적인 효과를 증진시키고, 보다 큰 책임을 맡을 수 있도 록 준비
·조직개발 : 직원이 다른 사람과 관련되어 혹은 함께 일함으로써 조직의 목표를 실현시키 기 위한 절차를 증진시키는 과정
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 간호관리 6단계중 인사 단계 가상 병동에 적용하기 18 페이지
    우리 병동의 비전 신뢰받는 간호 감동주는 간호를 제공하자 우리 병동의 미션 환자에게 눈높이 간호를 제공하자 보호자에게 만족감을 제공하자 병동환경관리를 통해 안락한 분위기를 제공하자 간호관리 인사 [간호인력확보] 병..
  • 인력개발방법,QI,감염관리2000 2 페이지
    인력개발방법 1) 기본 역량과정 ① 신규직원 입문 교육 : 병원업무에 조속히 적응할 수 있도록 기초지식 습득과 직장인으로서의 기 본자세 및 업무 수행을 위한 프로의식 고취를 위하여 체계적인 신입 오리엔테이션 실시..
  • 간호관리학 실습지침서 작성 33 페이지
    가. 장기계획 ① 실습 병원의 Vision(또는 사명)은 무엇인가? ▪ 21세기 의료를 선도하는 의료 환경 조성 - 국내 최고의 의료 ‧ 연구 ‧ 교육중심의 을지대학교 세 부속병원 설립 ..
  • [간호학]간호인사관리 8 페이지
    (2) 간호인사관리 근래에 와서는 간호개념의 변화에 따라 병원조직에 제공되는 간호전달 체계의 발전, 간호의 독자성과 전문성을 살리는 문제, 병원의 경제적운영등 복합적인 문제를 안고있다. 따라서 간호부서가 효과적인 간호수행을..
  • 간호관리 2 페이지
    인사관리 *정의 : 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보 존할 뿐아니라 아들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 것 *중요성 : 병원 업무가 다양한 직종의 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서