이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급 효과

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 이윤극대를 목표로 하는 경영의 의의
Ⅲ. 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 파급효과
Ⅳ. 이윤극대화 목표에 대한 비판적 견해 소개
Ⅴ. 마치며

본문내용

Ⅰ. 들어가며
우리가 살아감에 있어 개인이 '돈'을 벌어야 하는 이유는 무엇일까? 우선적으로 우리는 인간으로서 기본적인 삶을 살아가기 위한 의식주를 구하는 데 있어서 돈이 필요하다. 돈이 필요하다는 이유 하나로 우리는 좀 더 풍요롭고, 자유롭게 지내는 것을 원한다. 삶 자체에 기본적으로 필요한 것이 돈이라는 개념 하에 개인이 '돈'을 필요로 하는 이유를 좀 더 깊이 설명하자면 "돈에 얽매이거나 종속되고 싶지 않기 때문"이라고 생각한다. 그런데 모순적으로 보이는 이 미묘한 관계 때문에 종종 우리는 그 시작을 잊고, 돈에 얽매여 돈을 벌기 위해 자유와 행복 등을 대가로 지불하는 어리석은 행동을 하기도 한다.
각 개인의 삶에서도 필요한 것을 돈이라고 가정한다면, 기업에서는 필요로 하는 것 또한 돈을 위한 이윤창출로 봐도 되지 않을까?
기업도 사람이 운영해 가는 형태로서 사람에겐 '욕심'이 있기 마련이고, 그 욕망을 충족시키기 위해 열심히 일하기 때문이다. 이런 개인의 노력은 기업을 움직이게 하는 힘이 되고 있기도 하다. 물론 이윤창출만이 기업 목표의 전부는 아닐 것이다. 그러나 기업의 이윤창출이 되지 않는다면 계속 유지, 성장해 나갈 수 없다고 봐야 한다. 이렇게 기업은 이익을 최대로 하기 위해 오늘날까지 달려왔으며, 그렇기에 이만한 발전을 이룰 수 있었던 것이다.
하지만 반대로, 이윤극대화를 목표로 하는 경영에 대한 거센 비판적 의견도 만만치 않다. 이처럼 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급효과를 설명하고, 이윤극대화 목표에 대한 나의 비판적인 견해를 소개하고자 한다.

Ⅱ. 이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의
기본적으로 기업의 이윤은 매출액과 비용의 차이에 원인을 둔다. 그런데 이러한 차이, 즉 이윤극대화는 기업의 영원한 목표이자 이상이기도 하다. 이처럼, 기업에서 이윤을 낸다는 것이 쉬운 일은 아니다. 기업의 목표를 짧게 보면, 성장률극대화나 매출액극대화 추구와 같은 다른 이유로 설명 할 수도 있겠지만, 기업의 목표를 장기적으로 바라본다면 이윤극대화를 목표로 추구한다고 설명 하지 않을 수 없다.

참고 자료

기초미시경제론, 박덕제, 박기성 공저, 2010년 한국방송통신대학교출판부
2013년 한국기업의 6大 경영이슈, 이동훈, 김진혁, 서민수, 김지윤 공저 ; 2012년 삼성경제연구소
고용ㆍ이윤 창출 기업이 윤리적 기업, 전경련 조사결과, 2009년 전국경제인연합회