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사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 정리하시오.

*애*
최초 등록일
2013.09.25
최종 저작일
2013.09
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목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 사회복지조직 내 인적자원관리가 필요한 이유
2. 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법에 대한 본인의 견해

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고자료

본문내용

Ⅰ 서론
사회복지서비스 전달에서는 일선 업무자들의 역할 수행이 서비스 성패를 결정한다. 휴먼서비스 기술은 대체로 비일상적이고 불확정적이라는 특성을 띤다. 서비스의 원료인 클라이언트가 제기하는 문제나 욕구들은 개별성과 전일성 관점에서 다루어져야 한다. 그 결과 사회복지서비스의 핵심 부분은 미리 규정된 규칙이나 절차로 해결되기 어렵고, 일선 업무자들의 전문적 판단이나 기술, 재량 등에 상당 부분 의존할 수밖에 없다. 그러므로 사회복지조직의 유효성 증진을 위한 노력에는 이들 전문직 현장 인력의 개발과 관리가 최우선 과제로 된다. 아래에서는 위와 같은 사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 중심으로 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 사회복지조직 내 인적자원관리가 필요한 이유
인사 관리에 있어서 일차적 관심은 직원의 능력 향상에 있다. 휴먼서비스 기관은 노동 집약도가 높고 예산의 상당 부분이 인적자원의 개발과 관리 비용에 소용된다. 그로 인해 조직 관리에서 인적자원을 활용하고 강화하는 방식이 중요하게 간주된다. 이를 보통 인적자원관리 접근이라 한다.

<중 략>

2. 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법에 대한 본인의 견해
유능한 사회복지사로서 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법으로는 업무자와 업무 간의 최적화를 위해서 사람을 업무에 적응시키는 것이 아니라 업무를 사람에 맞도록 구조화 하는 것이다. 여기에는 직무 확충인 직무 확대와 같이 정신적, 물리적으로 직무의 강도를 변화시키는 방법이 있다. 직무 순환이나 직무 공유의 방안들도 역량을 발휘하기 위한 방법으로 적합하다고 생각한다. 구체적 내용은 다음과 같다.
첫째, 사회복지사로의 직무를 확충하는 것이다. 즉 한 직무에 수반된 과업들에 대한 도전의 강도를 높이는 것이다. 사회복지사에게 자율 재량권을 늘려주고, 대신에 보다 도전적이 목표 책임을 설정하게 된다면 본인의 역량을 좀 더 잘 발휘할 것이다.

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
이만기, “인간중심경영을 실천하는 고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008
문제창, “조직문화가 조직관리시스템에 미치는 영향”, 단국대, 2011
*애*
판매자 유형Platinum개인

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