[인사행정론] 엽관제· 실적제· 직업공무원제

등록일 2003.01.21 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.엽 관 제
1. 의의
2. 역사· 발전
3. 장·단점
4. 우리나라의 엽관체제
Ⅱ.실 적 제
1. 의의
2. 역사·발전
3. 장·단점
4. 우리나라의 실적제
Ⅲ. 직업공무원제
1. 의의
2. 실적제와의 비교
3. 확립요건
4. 장·단점
5. 우리나라의 직업공무원제
(1) 연혁
(2) 요건의 미비

본문내용

1. 의의

엽관제(spoils system)라는 용어는 미국에서 발생한 것으로, 'spoils'란 전리품을 의미하는 바, 전쟁에서 승리한 측이 전리품을 차지하는 것과 마찬가지로 선거에서 승리한 정당이 공직을 차지할 수 있게 하는 제도이다. 영국에서는 이러한 관료제를 집권정당의 후원(patronage)을 받은 관료라는 의미에서 정실(관료)제(patronage system)라 하였다.
다시 말해, 엽관제란 공무원을 집권한 정당의 추종자들을 정당활동에 대한 공헌도와 충성심의 정도에 따라 관직에 임명하는 제도를 말한다. 이러한 경우 공직은 선거에 승리한 정당의 전리품으로서 정당적인 활동, 즉 특정한 정당을 위한 정치적 봉사에 대한 보상(정치적 보상)으로 관련자들에게 분배되어야 하는 것으로 본다. 이러한 견해는 복수정당제도와 긴밀한 관계에 있으며, 정권이 바뀔 때마다 공무원들도 따라서 바뀌는 것을 전제로 한다.

참고 자료

전수일 외, 『공무원 관리론』 대영문화사 (2000)
강성철, 『새인사행정론』 대영문화사 (1999)
최창호, 『새인사행정론:이론,실무』 행법사 (1997)
오석홍, 『한국의 행정』 경세원 (1996)
박동서, 『인사행정론』 법문사 (1995)
김중양 『한국인사행정론』 계명사 (1989)
박연호 『행정학신론』 박영사 (2000)
오석홍 『인사행정론』 박영사 (1980)
최창호 『새행정학』 삼영사 (2000)
한국행정연구원, "직업공무원제 확립을 위한 인사행정관계 및 공직분류체제 개편방안"
서울 한국 행정연구원 (1992)
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 공무원 제도와 임용문제 5페이지
    인사행정은 봉건주의 하에서 봉건영주와 영주를 지키기 위한 가신(기사)제도에서 시작되어 절대왕정기에 확립되었다고 할 수 있다. 그리고 18C 산업혁명으로 화폐경제가 발달함에 체제가 확립되어 안정화 되었다.인사행정제도는 공무원의 종류나 유형의 여부에 따라 구분하기도 하나 ..
  • 직업공무원제의 발전방안 37페이지
    제 2 장 직업공무원제의 이론적 고찰 지난 30여 년 동안 국가주도의 국가발전전략에서 강조한 능률성과 효율성에 주된 관심을 둔 일사불란한 업무추진과 중앙집권화전략에 힘입어, 한 분야에 대한 깊은 지식보다는 폭넓은 행정관리의 경험을 바탕으로 신속히 일을 해내는 일반..
  • 엽관제, 실적제, 직업 공무원제의 내용 및 장단점 6페이지
    Ⅰ. 엽관제 (spoils system)1. 엽관제의 정의엽관체제 (spoils system)는 엽관주의에 입각한 인사 행정체제이다. 엽관주 의는 집권한 정당의 추종자들은 정당활동에 대한 공헌도와 충성심의 정도에 따라 관직에 임명해야 한다는 견해이다. 이것은 복수정당제..
  • 공무원의 매력, 엽관제, 실적제, 경력직과 특수경력직 2페이지
    1. 사기업과 비교해서 공무원의 매력을 논하시오. (서론본론결론 + 본인의 생각) 과거에는 국가에 대한 사명감, 공공을 위한 봉사정신, 유교적 전통문화에서 비롯되는 공직에 대한 우대문화 등 대의명분에 의한 사유로 공직을 선호하였다면 최근 붐이 일고 있는 공직선호요인은..
  • 실적제와 직업공무원제 우리나라 실태와 발전방향 3페이지
    Ⅰ.논의의 필요성 인재를 채용하는 입장에서 볼 때 일반 민간 기업과 행정조직은 조직의 특성상 여러 가지 차이점을 보인다. 특히 효율성 임금과 같이 높은 임금을 통해 유능한 인재를 유치하는 민간기업에 비해 공적임무를 담당하는 정부는 세금이라는 예산으로 운영되는 조직이기 ..
  • 인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제) 8페이지
    1. 인사행정의 의의1) 정의- 정부에 필요한 인적자원 동원관리(1) 인사기관의 목적① 공무원이라는 인적자원 효율적 사용② 공무원들의 만족스러운 직업 생활 제공③ 공무원의 발전촉진-과거와는 달리 전문적으로 조직화괸 절차와 기술의 집합체로서 인적 자원관리의 적극적인 임무..
  • 5.직업공무원제 2페이지
    1의의직업공무원제도란 젊은 인재들을 공직에 적극적으로 유치하기 위하여 만든 것으로 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 공무원으로 근무하도록 하기위한 것이다.1)개념공직이 유능하고 젊은 인재에게 개방되어 있다.업적에 따라 명예로운 높은 지위에로의 승진기회가..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서