[인사관리] 정규직 사원과 비정규직사원간의 직무만족도 비교연구

등록일 2003.01.20 한글 (hwp) | 25페이지 | 가격 2,000원

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목차

제1장 서론
제1절 문제제기 및 연구목적
제2절 연구방법
제2장 직무만족에 관한 이론적 고찰
제1절 직무만족에 관한 의의
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
제2절 직무만족에 영향을 미치는 요인
1. 직무만족에 영향요인에 관한 외국연구
2. 직무만족의 영향요인에 관한 국내연구
제3장 비정규직사원과 정규직사원의 고용현황
제1절 고용실태
1.경제활동인구 및 경제활동참가율
2. 정규직 감소, 비정규직 증가
1) 금융업 연도별 비정규직 사원 현황
2) 금융업 성별 비정규직 사원 현황
3. 임금동향
4. 근로시간별 동향
1) 금융업 비정규직 사원의 근무시간
제2절 비정규직 사원과 정규직 사원간의 근로조건 비교
1.임금
2. 부가급여
3. 업무의 성격
4. 근로계약
제4장 직무만족도 분석 및 직무만족도 개선방안
제1절 직무만족 각 요인간의 상관관계 분석
제2절 비정규직 사원 직무만족도 개선방안
1. 승진의 가능성 - 정규직 전환
2. 임금과 복리후생
3. 업무수행 능력
4. 교육훈련기회
제5장 결론
제1절 연구결과의 요약
제2절 연구의 시사점 및 한계
1. 연구의 시사점
2. 연구의 한계 및 향후 연구과제

본문내용

제1장 서론

제1절 문제제기 및 연구목적

현대조직들은 조직의 목표달성을 위한 인적, 물적 자원의 효율적인 관리체제의 확립과 조직 구성원 개개인의 목표와 직무에 대한 욕구만족을 직무수행과정에서 어떻게 효율적으로 조화시켜 나갈 것인가 하는 문제를 안고 있으며, 문제해결을 위해 많은 연구들이 거듭되어왔다.
국내에서도 조직목표의 효율적 달성을 위해 종업원의 직무만족에 대한 실증적 연구들이 꾸준히 이루어졌지만, 1998년 국제통화기금(International Monetary Fund, 이하 IMF라 표기함)의 금융통제를 받아 크고 작은 많은 기업들이 부도로 문을 닫게 되고, 은행을 비롯한 금융기관의 퇴출 등으로 많은 사람이 직장을 잃었다. 남아있는 기업도 빅딜, 워크아웃 등 구조조정을 하지 않을 수 없게 되면서 평생직장으로 직업을 인식하는 경향은 점차 사라지고 있다.
우리경제는 그동안 고성장시대에서 이제는 저성장, 고실업시대의 구조로 급격히 변화하고 있는 시점이다. 이 과정에서 고용은 더욱 불안정하게 되며 비정규직 근로자는 우리 산업 전반에 걸쳐 빠른 속도로 확대되고 있는 실정이다.

참고 자료

<국내문헌>
1. 단행본
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채서일, 「사회과학 조사방법론」, 학원사, 1990.
허철부, 「조직행동론」, 형설출판사, 1990.
2. 논문
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조준상, "직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 한양대학교 석사학위논문, 1997.
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황희종, "백화점 여판매원의 직무만족에 관한 실증적 연구", 단국대학교 석사학위논문, 1998.
3. 통계자료
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노동부, 「'99 1/4분기 고용, 임금, 근로시간동향」
<외국문헌>
Adams, J.S.(1963), "Toward and Understanding of Inequity", Journal of Abnormal and Social Psychology, p. 422-436.
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Price, J.L.(1972). Handbook of Organizations Measurement, Washington: Health and Company, p. 156.
Schuler, R.S.(1980), Definition and Conceptualizations of Stress in Organization, OBHP, p. 197-198.
Smith, H.C.(1955), Psychology of Industrial Behavior New York, McGraw-Hill, Book Co, p. 114-115.
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