조직구조의 설계

등록일 2003.01.19 | 최종수정일 2015.08.28 한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 7,000원

소개글

조직을 형성하기 위해서는 여러 변수들을 고려해야 한다. 조직은 복잡성, 집권화, 공식화 정도에 따라 조직 구조는 변화한다. 또한 여러 상황적인 변수들인 규모, 기술, 환경, 전략, 권력에 따라 조직은 변화하여 형성되게 된다. 여기에서는 이러한 변수들에 대해서 살펴볼 것이다. 단, 조직구조의 기본변수와 상황변수 각각의 개념에 대해서 상세히 살펴보면 내용이 방대해지므로, 여기에서는 기본변수와 상황변수가 조직구조와 어떠한 관계가 있고 영향을 미치는지에 대해서 중점적으로 살펴보도록 한다.

목차

*들어가며

제1장 조직구조론의 중요성

제2장 조직구조의 기본변수
제1절 복 잡 성
제2절 집 권 화
제3절 공 식 화
제4절 집권화·복잡성·공식화 사이의 관계

제3장 조직구조의 상황변수
제1절 조직의 규모
제2절 기 술
제3절 환 경
제4절 전 략
제5절 권력작용

*마치며

※ 참고문헌

본문내용

제1장 조직구조론의 중요성
조직구조론은 조직을 형성함에 있어서 조직화의 기본변수가 무엇이며, 여기에 영향을 미치는 외생적 또는 내생적 상황변수는 무엇인가를 따지는 이론이다. 일반적으로 조직의 복잡성·공식화·집권화·통합 등은 조직구조의 기본적인 구성요소, 곧 기본변수로 일컬어지고 있으며, 상황요인 가운데 내생적인 것으로는 전략 및 권력작용, 외생적인 것으로는 기술·조직규모·환경 등이 손꼽히고 있다. 이러한 여러 요소들이 조직을 구조화하는 데 매우 중요한 위치를 차지하고 있으며 이 구조가 얼마만큼 적합하게 연결되느냐에 따라 조직 목적의 달성 여부가 결정된다 해도 지나친 말이 아니다. 조직이 상황 적응적으로 설계될 필요가 있다든가, 조직의 구조가 다른 하위체계와 유기적으로 연관되어야 한다든가, 조직구조가 미래지향적으로 설계되어야 한다든가 하는 것들은 모두 조직의 구조적 변화를 촉구하는 말들이다. 이러한 면에서 볼 때 조직구조의 결정적 요소들이 무엇이여, 이러한 요소들이 어떤 연관성을 가지고 있으며, 이러한 요소들의 결합으로 어떤 형태의 조직구조가 설계될 수 있는가를 아는 것은 매우 중요하다. 조직의 구조를 살펴봄에 있어서 여기에서 살펴볼 여러 변수들은 분석의 필요에 따라 하나씩 구분하여 설명되고 있지만, 조직에서는 독자적으로 존재하기보다 전체적인 구조체계 속에서 서로 연관되며 서로 영향을 주고받는다는 것을 잊어서는 안 된다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [조직구조론] 조직의 기본변수와 상황변수와의 관계 연구 38페이지
    Ⅰ. 서론오늘날 조직은 상황 및 환경과의 적합관계를 유지하는 것이 우선적으로 요구되고 있는 실정이다. 조직이 상황적응적으로 설계될 필요가 있다든가, 조직의 구조가 다른 하위체계와 유기적으로 연관되어야 한다든가, 조직구조가 미래지향적으로 설계되어야 한다든지 하는 것들은 ..
  • 비영리조직의 마케팅 활성화 방안 31페이지
    제1장 서 론 비영리 조직이란 말 그대로 이윤추구 내지는 영리 추구를 위한 목적으로 설립된 조직이 아니라 공공이익의 실현을 최우선 과제로 삼고 설립, 운영되는 모든 조직을 말하며 문화적 기관, 지식교육기관, 자선단체, 사회운동기관, 종교단체, 공공기관, 정치단체, 보..
  • 사회적 경제의 혁신능력 향상 방안 (혁신연계조직을 중심으로) (혁신연계조직을 중심으로) 140페이지
    Social economy has become more important because government can not provide all social services to people due to limited resources and the economy ta..
  • 조직변수에 대한 자료조사 및 분석 28페이지
    Ⅰ. 서론 현대에는 수많은 조직이 존재하며, 생존과 발전을 위해 조직의 모습을 변화시키면서 조직의 모습이 변화하고 있음을 쉽게 볼 수 있다. 이러한 조직의 현상을 설명하는 데에는 인간 관계론적인 접근관점과, 조직 구조적인 접근 관점이 존재한다. 인간 관계론적인 접근방법..
  • 조직구조의 변수에 관한 레포트 28페이지
    Ⅰ. 서론 현대에는 수많은 조직이 존재하며, 생존과 발전을 위해 조직의 모습을 변화시키면서 조직의 모습이 변화하고 있음을 쉽게 볼 수 있다. 이러한 조직의 현상을 설명하는 데에는 인간 관계론적인 접근관점과, 조직 구조적인 접근 관점이 존재한다. 인간 관계론적인 접근방법..
  • [경영경제] 조직환경 4페이지
    제1절 조직환경의 유형과 성격 조직 - 환경에 둘러싸여 상호작용하며 환경과의 경계를 가지고 있는 개방체제 조직환경 - 조직의 경계밖에 존재하면서 조직 전체나 일부분에 영향을 미칠 가능성이 있는 모든 것 내부환경 - 그 조직만이 가지고 있는 특성이나 조직의 분위기를 ..
  • 조직의 동태화와 산업사회와 관료제 모형및 정보사회와 조직의 변화방안과 전자정부와 조직의 혁신방안0k 8페이지
    제1절. 조직의 동태화1. 조직동태화의 의의 1)개념-조직의 동태화란 경직된 수직적 구조의 조직을 유연한 수평적 구조의 변혁적 조직으로 전환시켜 문제해결 중심의 협력체제를 구성함으로써, 변화하는 환경에 신축성 있게 적응하고 계속적으로 새로운 행정수요를 충족시키는 조직으..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서