차별화된 인적자원관리 국내기업사례(제니퍼소프트,코오롱,여행박사)

목차

01 인적자원관리의 중요성
02 국내기업 사례 선정기준
03 차별화된 인사관리 기업사례
04 시사점

본문내용

노동비용은 단일비용 중 가장 큰 부분을 차지하기 때문에 효율성 증대를 위해 최소화 해야 하는 부분이라고 인식되어옴
기업의 순이익에 경제적으로 미치는 효과 뿐만 아니라 가치창출에 있어서의 중요성 강조

<중 략>

여성 TFT : 주요계열사 인사담당자들
여성멘토링제도 : 개월의 팀별 활동 후에는 여성의 감성에 맞춘 파티 컨셉으로 워크숍을 운영하고 있는데, 여성 인재을 위한 리더십 및 커뮤니케이션 관련 특강, 멘토링 활동 리뷰, 우수 운영팀 시상 등을 통해 멘토링 활동을 장려

신·출산 축하 선물 제공, 관련 법규의 실효성 제고, 육아휴직 자동전환, 육아휴직자 평가제도 개선, 보육서비스 제공, 여성 전용공간 설립

<중 략>

-오전 7시~12시 사이 자율출근제

-최대 1년까지 무급휴가제

-80% 이상 참석시 1인당 3만원 한도내에서한번 씩 팀 회식비 제공

-직원들 건강관리 차원에서 골프에 입문해서1년 이내에 남자는 100타, 여자는 120타를 기록하면 1000만원 포상

참고 자료

없음