노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오

목차

1. 노사관계의 의의
2. 경제적 차원의 노사관계
3. 노사관계의 양면성

본문내용

노사관계의 양면성

노사관계의 양면성이란 기업의 생산성향상및 이익창출에는 노사가 협력적인 관계지만 이를위해 노동자들에게 좀더 표준화된 행동을 요구 하고 심지어 작업의 매뉴얼을 두어 노동자들의 인간성, 일에 대한 보람은 줄어든다.
하지만 그만큼의 이익이 오면 본인에게도 이익이 분배되기 때문에 기업에 협력한다. 경영초기에는 이러한 모습이였으니 점차 기업은 더많은 이익을 원하고 노동자는 더많은 임금을 원하게된다.
조직은 이익분배를 줄이려고 하고 노동자들의 사기저하로 생산성은 줄어드는데 노동자들의 요구는 늘어나 대립적 관계가 형성된다

우선 노사란 노동조합과 사용자의 협력적 조직관계를 노사관계라고 정의합니다. 조직은 이익을 위해 생산성을 높이고 이를 위해 노동자들에게 좀 더 표준화된 행동을 요구하고 작업의 메뉴얼을 두어 노동자들의 인간성, 일에 대한 보람을 줄어들고 있습니다. 조직은 이익분배를 줄이려고하고 노동자들의 사기저하로 생산성은 줄어드는데 노동자들의 요구는 늘어나 대립적관계가 형성됩니다. 이를 해결할 방안으로 인격적 대우와 상호존중, 서로를 대등한 입장에서 이해하고 고용계약, 생산과정, 분배과정등을 한쪽에만 지나치게 강조를 하지 않는 것이 중요합니다. 생산성을 높이고 기업의 경쟁력을 키워 노사가 함께 발전하는 협력적 노사관계가 필요하다.

참고 자료

없음