[흐름][디자인]서양패션의 흐름, 디자인의 흐름, 근대극의 흐름, 현대소설의 흐름, 대중문화의 흐름, 의료시장개방의 흐름, 계약사상의 흐름, 경영사상의 흐름, 급여제도의 흐름

목차

Ⅰ. 서양패션의 흐름
1. 1970년대
2. 1980년대
3. 1990년대

Ⅱ. 디자인의 흐름

Ⅲ. 근대극의 흐름

Ⅳ. 현대소설의 흐름
1. 개화기 ～ 1910년대의 소설
2. 3.1운동 무렵 ～ 1920년대의 소설
3. 1930년대의 소설
4. 해방 공간의 소설
5. 1950년대 전후(戰後) 소설

Ⅴ. 대중문화의 흐름

Ⅵ. 의료시장개방의 흐름

Ⅶ. 계약사상의 흐름

Ⅷ. 경영사상의 흐름

Ⅸ. 급여제도의 흐름
1. 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation)
2. 기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation)

본문내용

Ⅰ. 서양패션의 흐름

1. 1970년대

천연섬유-신체와 건강에 대한 관심은 기능복의 도입을 촉진시켰으며, 의복 소재도 전에 인기를 끌었던 인조섬유나 화학섬유 대신에 천연섬유가 선호되었다
유니섹스-1960년대 후반부터 진과 티셔츠, 헐렁하고 캐주얼한 재킷, 운동화, 남녀의 비슷한 헤어스타일 등으로 시작된 유니섹스 의상은 여성의 남성화, 남성의 여성화 경향을 보이며 유니섹스 모드로 발전되었다 유니섹스룩이 서노이기 시작한 것은 1969년 '보그'에 똑같이 차려입는 가족의 사진이 실린 후였다. 히피패션에서 시작된 유니섹스룩은 1970년대 이후에도 계속되었다. 유니섹스룩은 처음에는 반항의 표시였으나, 패션화되면서부터 본래의 저항적인 이미지에서 벗어나 단순한 작업복에서 패션산업의 주요 아이템으로 변화하였다
스포츠 레저 웨어-한편 남성들도 패션에 대한 관심이 증가하여 정장의 사무복 대신에 레저웨어와 스포츠웨어를 즐겨입었으며, 1970년대 말에는 모자가 달린 조깅복이 매우 유행하였다

<중 략>

1. 팀 단위 급여제도(Team Based Compensation)

팀 단위 급여제도는 다른 두 제도와는 성격이 다르다. 다른 두 제도가 급여 계산의 기준을 무엇으로 하느냐에 대한 것이라면, 팀 단위 급여제도는 지불 대상이 개인이냐 집단이냐 하는 것이다. 팀 단위 급여제도는 우선 보상 대상을 집단으로 한다. 집단의 성과에 대해 보상하는 것이다. 개인의 성과보다는 팀 내의 협조와 조화가 성과에 더 큰 영향을 미칠 때 효과적인 급여제도가 될 수 있다. 급여 전체를 팀 단위로 지불할 수도 있지만 일부분에 대해 팀 단위로 지불하는 경우가 많다. 성공적으로 시행하기 위해서는 팀의 성과를 측정하는 방법이 명확하게 수립되어야 하고 팀 리더와 팀원에 대한 교육이 잘 이루어져야 원활하게 시행될 수 있다.

2. 기술 기준 급여제도(Skill Based Compensation)

직무급제에서 급여 계산의 기준이 직무의 가치에 있는 것처럼 기술 기준 급여제도(이하 `기술급제')에서는 그 기준이 기술(Skill)이 된다. 여기서 기술은 전문지식(Professional Knowledge), 기능(Technical Skills), 그리고 직무에 필요한 구체적 기술(Job Specific Skills)을 포함한다.

참고 자료

김창남, 대중문화 10년, 변화한 것과 변화하지 않은 것, 문학과 지성사, 1997
권영민, 한국근대문학과 시대정신, 문예출판사, 1983
노나카 이쿠지로, 지식창조의 경영, 삼성경제연구소, 1995
이재선, 현대한국소설사, 민음사, 1991
정상혁, 의료시장 변화와 개혁을 위한 집단개원 전략, 2004
정경원, 디자인이 경쟁력이다, 웅진출판사, 1994