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[기업][안전보건][인센티브제도][연금제][스톡옵션]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금

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최초 등록일
2013.09.04
최종 저작일
2013.09
20페이지/한글파일 한컴오피스
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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업 복지
1. 기업복지의 급속한 확대
2. 노사관계의 변동과 기업복지 전략
3. 기업별 노사관계 제도 하에서 노동자들의 생활안정화 전략

Ⅲ. 기업 안전보건
1. ISSUE 1
2. ISSUE 2
3. ISSUE 3
4. ISSUE 4
5. ISSUE 5
6. ISSUE 6
7. ISSUE 7
8. ISSUE 8
9. ISSUE 9
10. ISSUE 10

Ⅳ. 기업 인센티브제도

Ⅴ. 기업 연금제
1. 기업연금제 도입의 배경
2. 기업연금제의 문제점
1) 연금기금의 자본시장 투자로 노후소득보장 불안정화
2) 확정각출형 기업연금의 심각성
3) 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4) 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5) 공적연금의 약화와 소득재분배 기능의 악화
6) 정부의 일방적, 무리한 추진
3. 기업연금제 관련 정부 주장에 대하여

Ⅵ. 기업 스톡옵션
1. 스톡옵션 제도 개요
2. 벤처기업의 스톡옵션 운영 현황(신고기준)
1) 스톡옵션 부여현황
2) 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황

Ⅶ. 기업 주5일근무제(주5일제근무)

Ⅷ. 기업 임금
1. 임금프레미엄이 기업성과에 미친효과
2. 기업성과가 임금프레미엄에 미친효과

본문내용

Ⅰ. 개요

성과주의 보상 제도가 문제점들만을 가지고 있는 것은 아니다. 오히려 이의 도입을 통해 효과를 보고 있는 기업들도 많이 있다. 실제로 보험회사인 MetLife는 목표 달성도 및 핵심 행위 수행 여부를 기준으로 모든 구성원들을 평가/보상하는 시스템을 도입함으로써 자기자본이익률을 7%에서 10.5%로 높일 수 있었다. 또한 컨설팅 업체인 Bain & Co.의 조사 결과를 보면 경영 관리 도구 중 성과주의 보상 제도에 대해 기업들이 가장 큰 활용 만족도를 느끼고 있는 것으로 나타나고 있다

그렇다면, 문제는 운영의 묘를 어떻게 살릴 수 있느냐 하는 것이다. 성과주의 보상 제도를 어떻게 성공적으로 조직에 정착시킬 수 있느냐에 대해 보다 고민을 해야 한다.

성과주의 보상 제도가 정착하기 위해서는 우선 보상 기준이 되는 평가 항목이 측정 가능하고 객관적이어야 한다. 고성과자와 저성과자의 차이를 명확히 구별함으로써, 구성원들이 그들의 성과 차이를 받아들일 수 있도록 만들어야 한다. 성과주의 보상은 평가에 기초해서 이루어지기 때문에 구성원들이 성과 평가에 반발할 경우 공정한 보상이 이루어질 수 없다.

<중 략>

이러한 추정결과는 기업규모간에 노동시장이 분단돼 있다는 기존연구(박훤구‧박세일(1984), 이원덕(1987)), 정인수(1991))의 결과와는 다른 발견이다. 이들의 연구는 모두 기업규모가 임금프레미엄의 결정에 유의한 영향을 미치고 있다고 주장하고 있다.
그러나 이에 반해 산업특성은 지불능력과 독립적으로 임금프레미엄 결정에 영향을 미치고 있는 것으로 추정됐다. 석유, 화학 제1차금속, 조립금속을 1로 두고 나머지를 0으로 하여 산업특성이 기업성과에 미치는 효과를 추정한 결과 추정계수가 0.41로 양의 유의한 통계값을 가졌다. 이는 지불능력을 통제하고 난 이후의 추정치이기 때문에 지불능력을 고려하더라도 산업에 따라서 임금프레미엄에 독립적으로 영향을 미치는 메카니즘이 존재한다는 것을 나타낸다.

참고 자료

김연홍(2002), 기업연금제 도입에 따른 문제점과 대응 방안, 영남노동운동연구소
장지박(2011), 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교
정재욱 외 1명(2007), 소유경영기업과 전문경영기업의 스톡옵션 부여 후 장기성과 결정요인, 한국재무관리학회
조은경(2008), 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
탁충습(2006), 혁신이 기업이윤에 미치는 영향, 순천향대학교
한국경영자총협회 기업안전보건위원회(2003), 기업안전보건위원회 사무국 활동 소개, 한국경영자총협회
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