기업 직업훈련의 개념, 기업 직업훈련의 요건, 기업 직업훈련의 시대변화, 기업 직업훈련의 현황, 기업 직업훈련의 인정, 기업 직업훈련의 사회안전망, 향후 기업 직업훈련 개선 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 직업훈련의 개념

Ⅲ. 기업 직업훈련의 요건
1. 공통 요건
2. 훈련과정의 지정을 받을 수 없는 훈련과정

Ⅳ. 기업 직업훈련의 시대변화

Ⅴ. 기업 직업훈련의 현황
1. 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자
2. 직업능력개발훈련 실시 현황
3. 직업능력개발훈련

Ⅵ. 기업 직업훈련의 인정
1. 훈련과정의 인정 및 지정 내용
1) 훈련과정의 인정 내용
2) 훈련과정의 지정 내용
2. 훈련과정의 변경인정 및 변경지정
1) 훈련과정의 변경인정
2) 훈련과정의 변경지정

Ⅶ. 기업 직업훈련의 사회안전망
1. 사회 안전망의 필요성
2. 안전망제도
3. 각국의 직업훈련제도
1) 영국
2) 프랑스
3) 독일
4) 미국
5) 일본
6) 한국

Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 개선 방안
1. 기업의 개선점
2. 정부의 개선점

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

직업훈련 컨소시엄이 짧은 시간 안에 괄목할 만한 성과를 거두며 본 궤도에 오를 수 있었던 데에는 몇 가지 요인들이 작용하였다. 첫째, 가장 중요한 것은 컨소시엄이 무엇보다 수요자 중심, 지역밀착형의 훈련공급 시스템을 지향했다는 점이다. 지역 내 중소기업 혹은 협력회사를 대상으로 인력수요와 훈련수요를 조사하고, 직무분석을 통해 훈련 프로그램을 개발하여 훈련을 실시함과 아울러, 훈련수요 업체의 요구에 따라 소규모 단위의 단기간 훈련수요에 대해서도 능동적으로 대처하였으며, 방문현장훈련 등 사업체의 요구에 맞는 다양한 훈련방식을 활용함으로써, 컨소시엄 참여업체들의 보다 적극적인 참여를 유도해내는 데 성공한 것으로 평가된다.
둘째, 중소기업 훈련을 가로막는 커다란 장벽이었던 훈련에 따른 행․재정 부담을 크게 덜어 주었다는 점이다. 컨소시엄이 훈련 전담자를 통해 훈련에 참여하는 회원사의 훈련 관련 각종 행정업무를 대행해 주고, 훈련비용 중 고용보험 능력개발사업에 의한 지원금 이외의 사업주 부담분은 컨소시엄 운영주체가 부담함으로써, 컨소시엄 참여 중소기업은 별다른 행정적․재정적 부담이 없이 훈련에 참여할 수 있게 된 것이다.
셋째, 훈련기관, 사업체 그리고 지방노동관서 상호간의 원활한 협력체계 구축을 통하여 훈련 컨소시엄이 조기 정착할 수 있었다는 점이다. 정부는 컨소시엄 사업 기획 단계에서부터 삼자(三者) 간의 협의를 통한 컨소시엄 운영계획 수립 등 정책 결정에 민간 참여를 대폭 확대하였다. 훈련기관은 이러한 협력체계를 통해 산업현장의 요구를 신속히 파악하여 훈련과정 및 교재의 개발에 반영할 수 있었고, 사업체는 훈련 수요의 전달 및 훈련정보의 획득 창구를 확보하여 필요한 훈련을 적기에 주문식으로 실시할 수 있는 기반을 마련하였으며, 정부는 이러한 훈련이 원활하게 이루어지도록 하기 위한 각종 행․재정적 지원을 신속하게 집행할 수 있게 되었다.

참고 자료

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윤천기(1991), 기업내 직업훈련의 합리화 방안에 관한 연구, 경남대학교
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