[기업][사회][기업 사회적 책임][기업 사회공헌활동][기업 사회봉사][기업 사회복지][사회공헌활동]기업 사회적 책임, 기업 사회공헌활동, 기업 사회봉사, 기업 사회복지 분석

목차

Ⅰ. 기업 사회적 책임
1. 긍정론
2. 사회적 책임의 부정론

Ⅱ. 기업 사회공헌활동

Ⅲ. 기업 사회봉사
1. 아동 복지
1) 직접 도움을 주는 활동
2) 간접 도움을 주는 활동
2. 청소년 복지
1) 가정 생활
2) 특수 보호
3) 여가 생활
3. 여성 복지
1) 단체 활동을 통한 사회 참여 활동
2) 저소득 취업 여성을 위한 활동
3) 여성 세대주 가족을 위한 활동
4) 미혼모, 윤락 여성을 위한 활동
5) 성폭력 상담
4. 노인 복지
5. 장애인 복지
1) 시설 장애인을 위한 활동
2) 재가 장애인을 위한 활동
6. 상담(분야) 대상
7. 보건․의료
1) 외래 환자를 위한 활동
2) 입원 환자를 위한 활동
3) 병원 업무 지원 활동
8. 환경 보전
9. 소비자 보호
10. 문화와 여가를 위한 활동
11. 레크리에이션․스포츠 활동
12. 법률 구조 교정
13. 교육 지원 활동
14. 기관별 영역
15. 지역 사회 활동

Ⅳ. 기업 사회복지

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 기업 사회적 책임

기업에 사회적 책임에 관해서 학자들 사이에 다양한 견해 차이를 보이고 있다. 이들을 분류해 보면 사회적 책임에 대한 찬반(pro and corn) 또는 적극적과 소극적(prositive and negative) 입장으로 구분될 수 있다. 즉 이것은 긍정론과 부정론의 구분이다. 전자는 기업이 적극적, 자발적으로 과업환경주체(이해주장자집단;stakeholders or claimants) 의 요청을 받아들여 이에 대응하는 것이 기업자체의 존속, 성장에 있어 필요하다는 견해이며 후자는 기업이 그 본래의 사회적기능인 생산적 행동범위에 한정시켜(그 의미에서는 권력을 법률과 시장기구의 규정에 한정시켜) 그이상의 과업환경주체의 요청은 정부나 기타의 제도에 맡겨야 된다는 견해이다.
이들 양론을 데이비스(K.davis) 등이 정리한 내용을 중심으로 살펴보면 그 논거는 다음과 같다.

1. 긍정론

1) 기업은 사회의 필요(욕구)를 만족시키기 위해 존속하며 그와 같은 기업에 대해서 사회는 족속을 용인한다.
2) 사회생활의 질을 개선하는 데 잘 대응한 기업은 그 결과로서 경영행도에 있어 보다 나은 환경조건을 누릴 수 있다. 장기적 이윤극대화론은 이와 같은 상황을 이론화한 것이다.
3) 기업의 사회적 책임이란 대중의 기업에 대한 이미지를 개선하는 것이며, 이를 위해서는 여러 가지 사회 목표(social goals)를 수행해야 한다. 좋은 이미지는 경제적 업적에도 기여한다.
4) 사회문화 규범은 강력하게 행동을 규정하기 때문에 경영자의 효용함수에 내재화되어야 한다. 이윤을 최우선하는 경영자라 할지라도 이 효용함수에 따라 점차 사회목표를 실현해야 한다.
5) 기업은 강대한 사회권력을 보유하고 있으며 생태, 사회적 약자, 기타의 문제에 영향력을 가지고 있다. 이와 같은 사회권력에는 이에 상응한 사회적 책임이 부가되어야 한다.
6) 기업에 대한 규제는 점차 높아지며 더욱 의사결정의 탄력성을 저해한다. 집권화 관료제는 정치이념으로서도 좋지 않으며 새로운 규제의 회피를 위해서는 사회적으로 책임있는 행동이 필요하다.

참고 자료

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