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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 정의

Ⅲ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 역사

Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론

Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인

Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재

Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례
1. 농협중앙회 사내부부해고사건
2. 알리안츠 제일생명 사내부부해고 사건

Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 대안

본문내용

Ⅰ. 개요

‘93년 비엔나 세계인권회의는 국제사회가 여성의 인권 신장과 보호에 도움이 되도록 조치하지 않았음에 주목하고, 그 동안 ’인권‘의 개념 틀 안에서 여성의 인권을 함께 설명하려 했던 기존의 입장에서 탈피하여 ’여성의 인권‘ 신장을 위한 국제적인 노력을 촉구하였다. 여성 인권이라는 개념의 등장은 두 가지 관점에서 설명할 수 있다. 그 하나는 다른 여러 종류의 차별, 즉 피부색이나 언어, 종교, 사회적 신분 등에 의한 차별이 점차 사라지고 있는 데 비해 성에 의한 차별은 아직도 뿌리 깊게 남아있어 여성의 인권 문제에 대한 적극적인 관심이 필요하다는 점이고, 다른 하나는 기존의 인권논의가 공적 영역을 중심으로 하고 있어 여성이 경험하는 인권침해나 인권유린을 인권 문제로 인식하지 못하는 한계를 지니므로 여성의 생활세계를 반영한 인권의 개념이 적용되어야 된다는 점이다. 여성인권을 이와 같은 적극적 관점에서 해석하게 될 때, 사적영역에서 일어나는 가정내 성별 분업으로부터 자유로울 권리나 성폭력의 문제가 인권문제로 포함되게 되고, 형식적, 법률적 차원에서의 기회의 평등을 획득하는 것에서 넘어서서 그러한 평등을 실질적으로 보장받을 수 있는 권리까지를 포괄하게 된다.
여성인권 보장을 위한 국제적 대헌장인 「여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약」(약칭, 유엔여성차별철폐협약)은 이와 같은 여성주의적 관점에서 성차별의 개념을 명시하고, 교육분야에서 여성이 남성과 동등한 권리를 확보하기 위해 취해야 할 조항들을 명시하고 있다. 본 협약 제 1조는 성차별에 대한 개념을 규정하고 있는 데, 성차별이란 ‘정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에서 결혼여부에 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식, 향유 또는 행사하는 것을 저해하거나, 무효화하는 효과 또는 목적을 가지는 성에 근거한 모든 구별, 제외 또는 제한’을 의미한다. 본 협약에 기술되어 있는 성차별에 대한 개념 정의를 통해 볼 때, 성차별의 범주에는 의도적이거나 비의도적인 차별, 남성에 비해 여성을 다르게 그리고 여성에게 불리한 영향을 초래하는 대우까지를 모두 포함된다.

참고 자료

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