[직무분석] 한국전력공사

등록일 2003.01.16 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 4,600원

소개글

한학기 동안 열심히 준비한겁니다..
덕분에 학점도 높은것 받았구여..
아마 확실한 자료가 될거네여..

목차

Ⅱ.직무분석의 개념과 방법
1. 직무분석의 개념
1.1 직무의 정의
1.2 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적과 용도
3. 직무분석의 두 가지 유형
4. 직무분석을 위한 정보의 출처
5. 직무분석의 단계

Ⅲ.한국 전력 소개
1. Vision
2. 회사 연혁
3. 조직도 & 구성
4. 주요 업무
5. 경영진 구성 및 노사관계
6. 인사 관리 제도
7. 근무조건 & 복리후생
8. 인재 교육 제도

Ⅳ. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무기술서와 작업자명세서
1.1 직무기술서
1.2 작업자명세서

본문내용

1. 직무분석의 개념

1.1 직무의 정의

조직에서 일하는 사람들은 각자 맡은 직무를 가지고 있다. 일반적으로 직무는 개인이 수행하는 과제(task)들의 집합으로 정의된다. 개인이 수행하는 과제들은 개별 활동들의 집합으로서 직무에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본적인 작업단위들이다. 직무와 매우 유사한 개념인 직책(position)은 조직에 속한 종업원 각각이 수행하는 과제들의 집합으로 정의된다. 따라서 조직에는 종업원들의 수만큼 직책의 수가 존재할 수 있다. 그러나 종업원 각각이 매우 유사한 과제들을 수행하는 경우에는 조직 내의 많은 직책들이 서로 유사하게 된다. 이 경우에 유사한 직책들을 통합하여 직무(job)라고 부른다. 예를 들어, 조직 내의 10명의 종업원들이 맡고 있는 일이 서로 모두 다르다면 직책과 직무는 동일한 개념이 되어서 10개의 직책 또는 10개의 직무가 있다고 말할 수 있다. 하지만 10명의 종업원들이 하는 일이 매우 유사하다면(예, 은행의 창구직원), 10개의 직책이 존재하더라도 이러한 직책들을 1개의 직무로 볼 수 있다. 따라서 직무는 조직을 구성하는 가장 기본적인 단위로 간주될 수 있다.
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