내재적 동기와 외재적 동기에 대해 토론하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 설명
2. 내재적 동기와 외재적 동기
가. 내재적 동기
나. 외재적 동기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
조직목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 다양한 욕구를 지닌 조직 구성원들의 욕구를 충족시킴으로서 동기를 유발시키고, 이를 통한 조직 구성원들의 조직 목표를 달성하기 위한 높은 수준의 자발적 참여를 이끌어 내야 한다. 즉 조직목표의 효율적 달성을 위해서는 조직원들에게 효과적인 동기부여를 해야 하는 것이며, 이러한 동기부여는 내재적 동기와 외재적 동기가 있는 바 본론에서는 내재적 동기와 외재적 동기에 대해 구체적으로 알아보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론 설명
동기부여 공정이론은 J.S아담스가 1963년 주장한 이론으로, 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 맞추어 개인이 다른 구성원에 비하여 얼마나 공정하게 대우를 받고 있는가에 대한 중요성을 강조한 동기부여 이론이다. 조직속에서 개인은 자신의 노력, 즉 투자한 투입과 이러한 투자로서 얻어지는 결과를 다른 구성원의 결과와 비교를 하게 되는데, 이러한 비교 결과 자신의 결과가 상대적으로 낮다면 동기가 저하되고, 그 결과가 높다면 동기가 상승하게 된다는 것이다. 이러한 동기부여 공정이론을 도식화 하자면 아래와 같이 도식화 할 수 있다.

참고 자료

동기부여의 기술 나이젤 니콜슨, 브론윈 프라이어 외 3명 저 | 박세연 역 | 21세기북스 | 2009.11.06