[인사관리] 고위 공무원 조직의 인사관리 시스템 개선방안

등록일 2003.01.13 MS 워드 (doc) | 26페이지 | 가격 3,000원

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학사 논문입니다..

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목차

I.공무원 조직의 현황 및 문제점
1.공무원 조직의 외부 평가
2.임금 제도
3.설문조사 및 인터뷰
4.정부의 대책의 실패
1)경쟁하는 부서 도입
2)팀제 도입
3)성과급 연봉제 도입
4)개방형 공무원제 도입
5)승진 제도의 변화

II.문제점의 원인 분석
1.경제 이론을 통한 분석
1)사피로 -스티글리츠의 근무태만모형으로 분석
2)니스카넨 모형을 통한 분석
3)미그 빌레인져 모형
4)게임이론을 통한 관료들의 최적 행위 분석
5)내쉬 이론을 통한 관료들의 최적행위 분석
2.설문과 정황을 통한 분석

III.해결책
1.원인에 대한 재분석
1)낮은 급여
2)직무 충실에 따른 효용의 부재
2.성과급 연봉제에 대한 간략한 소개
1) 성과급제 (연봉제)
2) 정부 조직의 연봉제 도입에 따른 기대효과
3.민간 기업과의 비교
1) 성공한 성과주의의 예 GTE
2) 정부의 성과급제 도입의 실패 원인과 그 해결책

IV.맺음말

* 부록

본문내용

I. 공무원 조직의 문제점
1. 공무원 조직의 외부 평가
-2002년 11월 20일자 문화일보에서 조사한 것에 따르면 4년제 대학생들이 가장 선호하는 직업으로 1위 공무원, 2위 공공기업.
-전경련에서 조사한 것에 따르면 2002년 11월 초의 국내에서 가장 비효율적이고 경직적인 조직: 1위 재정경제부 2위 : 금융감독원
-도이체 뱅크의 자료에 의하면 한국금융시장에서 각종 금융상품이 발달하지 못하는 이유를 공무원들의 비효율적인 감독과 각종 규제로 봄
2. 임금 수준
-행정자치부에서 실시한 임금 비교분석 의하면 공무원의 월평균 임금은 대기업의 70.4% 수준인 것으로 나타났다.
 이 자료를 보면 공무원의 임금이 회사원 임금보다 적다는 사실 뿐 아니라 직급이 올라갈수록 그 격차는 더 심해지고 있다는 것을 알 수 있다. 30년 공직생활을 한 2급 공무원의 경우 30년간 대기업에 몸담은 전무이사(7백51만 7천원)의 52.5% 수준인 것으로 조사됐다.
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  • 성과급과 연봉제 4페이지
    1.성과급(1)성과급이란?-본래는 할증임금제(割增賃金制)에 있어서 일정한 생산액 이상의 능률을 올린 자에게 지급되는 임금 부분.상여(賞與)·성과급(成果給)이라고도 한다. 그러나 한국에서 보너스, 상여라고 하는 것은 이와는 성격을 달리하는 것으로서 저임금을 보충하기 위한..
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